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　　河北柏鄉縣招聘60名事業單位工作人員,有通過者稱根據學歷不同,他們被要求繳納5萬元至8萬元不等的“公益贊助”。11日,柏鄉縣對事業單位招聘人員收費事件的責任人作出處理,違規收取53名考生的291萬元已如數退還。(2月12日《北京晨報》)

　　從“此地無銀三百兩”式否認到承認違規收取53名考生的291萬元,再到對柏鄉縣人力資源和社會保障局的相關領導作出行政處分,“變相賣編制”事件貌似劃上了一個句號。但是,止步於此的調查處理,顯然有點大事化小、小事化了之嫌。

　　就目前掌握的情況和證據來看,這次事業單位招聘與其説是公開招聘人才,不如説是赤裸裸地“向錢看”。面對這種連遮羞布都不要的“變相賣編制”行為,我們無疑有足夠的理由作進一步的追問:這次事業單位招聘是否公平公正,考試結果是否客觀真實?同時,在此之前,柏鄉縣是否收取過類似的“公益贊助費”或者説“教育培訓費”?如果答案是肯定的,那這些錢都花在了什麼地方?

　　更大的疑問在於,一個縣一次招聘60名事業單位工作人員絕對不是一件小事,必然要經過當地政府的分管領導乃至主要領導,以及編制部門、財政部門的審核批准。從這個層面上看,單憑該縣人力資源和社會保障局的蘭彥廣局長和李建奎副局長,恐怕沒有這麼大的權力、能耐和膽量違規收取數百萬元的“公益贊助費”。更何況,要是這兩位領導真想私下獨吞這筆鉅款,相信他們不會“傻”到叫考生把錢打到該縣教育支付分中心的賬戶上。在此,筆者並不想為這兩位已經被行政處分的領導辯護,只是覺得,他們除了承擔應有的責任外,不應該成為其他責任人的“替罪羊”。

　　有人一針見血地指出,柏鄉縣“變相賣編制”的自信,很大程度上源自經驗判斷。誠哉斯言。一方面,“變相賣編制”並非柏鄉縣今日首創,早在2006年,河北平鄉縣就曾以紅頭文件的形式,規定被錄取教師需要繳納2萬至7萬元不等的師資培訓進修費,過期未辦繳費手續者按自動放棄對待。另一方面,當類似事件“一不小心”撞到輿論槍口上、被“意外”曝光後,隨之而來的調查處理總是雷聲大、雨點小,相關的責任人總能全身而退、毫發無損,甚至不用走到臺前來道個歉。

　　無論是“蘿蔔招聘”還是“變相賣編制”,本質上都是一種人事腐敗,而人事腐敗歷來是最令人深惡痛絕的腐敗形式。因而,對於諸如此類的事件,如果不能一查到底、舉一反三,並徹底弄清其背後的嚴重問題,恐怕還會繼續出現類似問題。