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天津北方網訊：新年過後，人才、勞務市場熱了起來。連日來，天津市舉行了多場招聘會，僅2月11日一天，就有包括體育中心人才招聘會、泰達人才招聘會、海河人才招聘會等6場大型招聘會同時舉行。
記者在體育中心的人才招聘會看到，這裡人頭攢動，很多學生模樣的求職者穿著正裝，拿著簡歷，認真地看著每一個招聘展臺，尋找適合的企業。記者採訪發現，招聘現場中，“校園招聘”是一個反復被提及的字眼。前些年開始，一些在同學眼中發展前景好、福利待遇高的企業提早進入校園吸納人才。但近幾年，“校園招聘”的企業為了更好地聚斂人才，從每年9、10月份開始就進入校園開宣講會，11月達到高峰，到12月底招聘基本就進入收尾階段了。這樣一個時間的賽跑，使很多在那個階段沒辦法兼顧多家集中筆試、面試的學生錯失了很多機會。
為何廣受追捧的企業會越來越多的選擇“校園招聘”的招聘渠道，限定只招收應屆生呢？一個外企的人力資源部負責人做了這樣的回答：“一方面，我們已經具備較為完善的內部提升機制。在這樣的內部提升制下，如果大家都是剛畢業，處於同一起跑線，競爭與升遷的機會均等，自然不會有矛盾。另一方面，公司看中應屆大學畢業生的可塑性。應屆大學畢業生由於剛剛跨出校門，思維沒有條條框框，因而更容易接受公司的文化和管理模式，能最大限度地保證他們對公司文化的認同感。年輕、思想活躍、沒有陳規陋習的新生力量的加盟，也給予了公司新的活力。”(記者張鳴岐 實習生孟若冰)
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