走進玖龍紙業（控股）有限公司（以下簡稱“玖龍紙業”）廠區，周圍一派忙碌的景象。玖龍紙業集團人力資源總監杜佳林稱，玖龍紙業目前生産正常，員工隊伍穩定，與東莞其他勞動密集型企業相比，玖龍紙業屬於技術和資本密集型的現代化造紙企業，相對而言招工壓力並不大。

　　隨著80後、90後員工的逐年增多，為了穩定員工，玖龍紙業的做法是，從細節入手，讓員工對企業形成歸屬感。同時，不斷完善人才的上升通道，激勵員工奮發向上。

　　引導新員工正確選擇崗位

　　玖龍紙業設備國際領先，技術要求相對較高。玖龍紙業東莞基地目前擁有逾7000名員工，招聘群體主要瞄向國內高校的相關專業畢業生。由於與國內許多高校保持著長期合作，因此招聘一直都比較順暢。

　　去年，玖龍紙業校園招聘的主題為“選擇”，杜佳林解釋稱，所謂“選擇”，就是應屆畢業生在諮詢時，工作人員會詳實地描述玖龍紙業的概況和企業文化等，包括企業的一些細節也會被提到，比如工作內容、工作環境，以及衣食住行等。

　　更重要的是，招聘人員會讓這些學生清楚，自己進入企業後，會接受哪些培訓，技術類崗位和後勤類崗位各自存在哪些優勢和挑戰。杜佳林介紹，招工人員還會根據學生的個人特點和求職意向給學生一些職業規劃的建議，讓他們自己做出合理的選擇。

　　暢通的員工上升渠道

　　80後、90後員工逐年增多，這些新生代員工更加渴望受到關注。每個進入玖龍紙業的新員工，都要接受三天的公司級培訓，主要包括崗位的詳細介紹及工作環境，更重要的是對員工心態的輔導。

　　為了激勵員工，玖龍紙業也一直在完善員工的上升通道。由於玖龍紙業十餘年來快速穩健的發展，目前已在全國擁有了九個生産基地，為員工創造了良好的發展平臺。為了更好地發揮人力資源的集團優勢，基地間的中層幹部和關鍵技術崗位經常會有調動，對於空缺出來的崗位，公司一般優先在內部提拔。

　　杜佳林介紹，通過這種上升渠道和組織推力，玖龍紙業正加速這些中層管理者和關鍵技術人員的培養步伐，人才供給源源不斷。

　　從細微之處關心員工

　　去年，玖龍紙業東莞基地的“安居工程”繼續穩步推進，新拓建了1500多套宿舍，可以再滿足2400多人的住宿需求，這些宿舍都全免房租，只收取員工的物業管理費。

　　除了這些，玖龍紙業在關愛員工方面，更加注重從細節方面入手。杜佳林介紹，從去年開始，玖龍紙業新增了倒班津貼和全勤獎，提高了員工的伙食補助，在就餐點增設了電視、空調、冷飲機等，不斷改善員工用餐環境。