在1月28日召開的全省區委書記區長座談會上，省領導提出，全省城區經濟新一輪“三年倍增”計劃目標已經明確，任務已經部署，提倡敢闖敢試、苦苦打拼、百折不撓，實現城區經濟跨越發展，用“辛苦指數”換來群眾的幸福指數。

　　或許，我們可以把“用辛苦指數換來群眾的幸福指數”這句話看成是省領導對全省各級幹部的新春寄語。那麼，我們該如何解讀其中的“辛苦指數”呢？

　　這一定是思想上的艱苦指數。思想艱苦在於：創造性開展工作需要不斷提高理論素養和政策水平，需要深入實際調查研究，需要得出正確認識和科學結論。一個地區有其發展現實情況，如何走出最科學的發展道路，一定需要思想上艱苦求索，這是不斷學習不斷進步的過程。一些領導幹部可能會説太忙了，沒有時間學習。殊不知，如果沒有思想上的高瞻遠矚，不能把學習理論和指導工作有機統一起來，不在運用科學理論推動各項工作開展、創新工作局面上下工夫，就可能忙錯了地方。

　　這一定是工作上的刻苦指數。剛過了年，有的幹部可能還沒緩過勁來,但發展的任務不允許我們“打盹”。就我省發展節奏而言，“開門紅”是必須的，“雙過半”也是必須的，實現“兩個不低於”更是必須的。有些工作十分重大，涉及全局，關係長遠，領導幹部必須親自抓、&&幹，必須有一股子狠勁和韌勁。

　　其實，從來辛苦皆無指標，所謂指數，也沒有一個實際存在的坐標線，我們要的，只是一個量算。辛苦指數，絕非一般的數學概念，它的最大價值正體現為與百姓幸福指數的結合。我們為誰辛苦為誰忙？正是對後者的強調，辛苦指數的先進性才得以詮釋。

　　“辛苦指數”不好量化，也無需量化，民眾的心裏自有形象的“辛苦指數”。辛苦在哪？就在群眾口碑裏。去年，《人民日報》摘登一位領導幹部的“下鄉住村筆記”。這位領導自帶被褥下鄉調研，兩天一夜的短暫時間就發現了11個需要解決和反思的問題，內容關涉農民增收、權益保護、農民工境遇等，這種“辛苦模式”之所以引來如潮好評，不僅是因為密切聯絡了群眾，更是因為驗證了以幹部之辛苦知道民之辛苦，繼而開啟提升幸福指數大門的正確路徑。

　　辛苦，沒有止境，就像為人民服務沒有止境一樣。辛苦也不可怕，其實，當幹部們都能自覺辛苦時，提高的就決不僅是群眾的“幸福指數”了。這是一種工作成就的快樂，它與當年范仲淹的“先天下之憂而憂，後天下之樂而樂”有異曲同工之妙。領導幹部在提高自己的“辛苦指數”的同時，也將會強烈感受到包含著特別價值的幸福指數——幹部“自覺把人民放在心中最高位置”，人民也會把幹部放在心坎上。