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餐飲行業基本上是“春節不打烊”，這樣也使很多外地務工者都留在杭州過年，而春節大部分時間，他們也是在工作崗位上度過的。
過完年，可能很多外來務工人員都會關心，自己春節加班費能發多少。最近，西溪街道勞動監察中隊開展了一次關於節假日加班工資發放情況的專項檢查，發現還是有一些問題存在。
與以往檢查不同，這次監察人員沒有直接問負責人發放加班費的情況，而是到飯店裏直接問普通的服務員：“你們飯店春節期間有營業嗎？有沒有支付加班費？多少錢一天的加班費？”有些員工怕惹事不願意説，或者就含糊説按規定拿到了3倍工資，也有部分員工説出了具體金額。可是關於節假日加班費怎麼計算，大部分人都不清楚。
這次檢查發現的問題主要集中在：首先是加班工資的計算基數，很多企業都是按勞動合同簽訂的基本工資1310元為基數，其次是日工資的計算，按法律規定的月計薪天數為21.75天，而很多企業往往是按26天甚至是30天來計算日工資的，日工資往往偏少；其次，節假日的加班費3倍發放問題，法律規定是除當天工資以外額外的三倍工資，而部分企業依然誤認為三倍工資是包括本數的。
西溪街道勞動監察中隊表示，檢查中發現沒有能及時足額支付加班費的企業，已被要求限期足額支付。如果對發放的金額有疑問的務工人員，可以對照上面的計算方式算一算。
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