上週六，南京經濟技術開發區人才服務中心投入試運行，開發區內70多家企業拿出3600多個崗位招聘。開發區開春的第一場大型招聘會透露了哪些新動向?記者到現場一探究竟。

　　企業招工辦法一

　　借待遇招人熟練工工資最高5000元

　　在企業招聘人士的眼中，一線操作工是最難招的。為了招到合適的一線工人，不少企業“不惜血本”重金招人。

　　記者在招聘現場看到，今年，工廠給新進一線操作工的工資，普遍從去年的每月1500元，上漲到了1800元。隨著員工熟練度的增加，收入將上升到2500元。招聘現場，江蘇卡思迪萊服飾有限公司給熟練工的工資已經開到了3000─5000元。

　　中電熊貓液晶顯示公司人力資源部的科長郝來良説，2012年他們要招聘1000多人，其中對生産線工人需求量在800多人。可從某種程度上，一線工人比大學生還難招，要完成任務，是個不小挑戰。他説，隨著中國教育制度的改革，中專生少了，大專生又不願意當一線工人。而中國又是製造業大國，本身就對一線工人需求量大，自然會供不應求。

　　“很多工人在過年回鄉期間，會與在其他地方打工的老鄉比較收入水平和福利待遇。隨著南方一些城市薪酬的普遍上漲，我們也只有提高工資才能更具吸引力。”有企業負責人告訴記者。

　　企業招工辦法二

　　用情感引人各種福利營造家的感覺

　　除了薪水，還有什麼能吸引人才？記者注意到，企業的人力資源部開始大打福利牌。

　　在開發區，提供交通班車、免費食宿、公共浴室、24小時熱水已經不是新鮮事。今年，不少企業列舉的福利，相當細緻。如瀚宇彩欣公司的拉出大幅海報，介紹他們公司提供婚嫁禮金補助、端午、中秋過節禮金、生日蛋糕，提供電子閱覽室、圖書館、洗衣間、超市、每年還組織遊園會；海信則提供籃球場、網吧、投幣洗衣機、乒乓球室、練功房，符合條件的員工報銷春節探親路費，夏天還有高溫費800元；正科制藥特別在招聘啟事中標出，提供薪資增長計劃；瑞儀光電公司甚至把提供免費床上用品都當做“亮點”標在了招聘啟事上……

　　一家企業人力資源部負責人表示，新生代工人和以往不同，他們不僅關注“掙多少錢”，還挑剔工作條件、待遇。因此，漲薪只是基礎，留住人才還需人性化的尊重和善待，讓人才産生歸屬感，提高企業人力資源的穩定性，最終化解招工難題。

　　中電熊貓磁電科技公司人力資源部部長李向紅説，他們公司每月給員工提供住房補貼，年底還組織豐富的文化活動。“企業想留住人心，關鍵要給員工‘家’的感覺。”