上海金陵(600621)董秘陳炳良被輪崗一事已是滿城風雨，昨日陳炳良召開個人新聞發佈會，表示堅決反對“被輪崗”。

　　儀電係旗下目前共有4家上市公司，分別是飛樂股份(600654)、飛樂音響(600651)、上海金陵、廣電電子(600602)，董秘分別為劉仁仁、葉盼、陳炳良、胡之奎。此次董秘輪崗計劃是由原廣電信息董秘趙開蘭接替胡之奎出任廣電電子董秘，胡之奎去上海金陵任董秘，陳炳良去飛樂股份，飛樂股份董秘劉仁仁則已到退休年齡。對於這一安排，陳炳良表示反對。

　　“這就是董秘的無奈與尷尬，涉及到董秘制度設計存在的先天缺陷。”陳炳良稱，在A股上市公司中，董秘是上市公司體內産生的，不是第三方的，這是無奈的原因，而香港上市公司的公司秘書卻是通過香港特許秘書公會聘用的，香港特許秘書公會是獨立於上市公司的。

　　不過，記者就此採訪了一位曾在H股上市公司任職的董秘，她表示陳炳良這個説法並不正確，香港特許秘書公會主要承擔董秘的培訓及向上市公司推薦董秘的職能，董秘資格的認定仍在香港聯交所，上市公司聘請的董秘仍是公司成員，由公司支付薪金，所以其獨立性與A股上市公司相比並無二致。

　　此外，記者了解到，在儀電集團內部，財務總監已經輪崗了一遍，而且已建立了董秘聯席會議，因此集團對董秘輪崗是既定的方針。

　　據《上海證券交易所股票上市規則(2008年修訂)》第3.2.9條規定，“上市公司解聘董事會秘書應當有充分的理由，不得無故將其解聘。董事會秘書有權就被公司不當解聘或者與辭職有關的情況，向本所提交個人陳述報告。”另外，《公司董事會秘書工作制度》第二章第六條規定，公司董事會秘書由董事長提名，公司董事會聘任或解聘。

　　究竟何為“充分的理由”的確是法律上的一個模糊地帶，有關部門指出，如果上市公司罷免董秘的程序合規，那麼在法律上這一決定應得到尊重，被免職董秘當然也有申訴的權利。

　　上海金陵日前在給監管部門的回復中表示：“此次對於陳炳良的職務變動是公司幹部任用和管理過程中正常的人事調動，陳炳良因工作變動，故提議免去其公司董秘職務；同時，通過對公司董秘的正常調整和交流，有利於公司董秘隊伍的建設，進一步規範公司運作，加強公司與所有股東特別是中小股東的聯絡和溝通；定於2月12日上午，召開臨時董事會會議，審議《關於免去陳炳良先生公司董事會秘書職務的議案》。”

　　而陳炳良本人已就此事連續四次上書上交所，三次上書上海證監局。他表示，2月12日會議最終是什麼結果已經不重要了，“就是把我形式上罷免了，我的抗爭還會繼續下去，我想為董秘們爭一條繼續工作下去的活路。”

　　據了解，事件發生後，監管部門也曾約見雙方，希望該事件能得到妥善處理。聽説了該事件的其他董秘則表示，集團內的董秘輪崗並不能單純理解為無故免職，對陳炳良此舉的結果也表示不樂觀，畢竟交易所、證監局也無法插手公司內部事務。

　　記者曾試圖就此事採訪陳炳良本人，但他表示由於事情比較多，暫時沒時間和記者詳談。（證券時報）