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一邊是對工資有更高期待卻又不具備太多技能的求職者，一邊是不願為低技能崗位支付高薪的企業。昨天的招聘會上，雖然不少製造企業對薪水都有提高，但與求職者的期待相比，仍然有一定的差距。
“走了一圈了，都沒有找到合適的。”25歲的李世文從浙江回到重慶老家後就不想再出門“漂”了，他從事的是電氣設備維修，滿意的月薪至少在4000元以上，可他發現很多招聘企業都沒法給出這個價，“有的能開出這個價，但要求工作經驗在5年以上，而我只有3年，雙方沒法達成共識，我只有另外再找了。”
“我們缺的不是人的數量，而是真正有能力的員工。”昨天，一家企業招聘人員孔女士無奈地説，“如果自身條件夠好，哪怕加工資都沒有關係。”
記者在現場發現，要拿到高薪，首先要有正規的職業技術證書，其次要有一定時間的大型企業工作經驗。然而，事實上這樣的技術工人是非常稀缺的。重慶巴南區一機械設備公司的招聘代表羅先生表示，“有些求職者説自己是電工、焊工，可一沒證書，二沒足夠的工作經驗。”
6版、7版文/重慶晨報記者 林祺 朱陽夏 實習生 胡佳渝 羅君淼
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