我國近年大力引進海外高層次人才，以前所未有的姿態參與全球人才競爭，廣攬天下英才。但與此同時，各高校引進“洋教授”出現了不少負面新聞。

　　最新的一起，是南京工業大學去年引進美國前賓夕法尼亞州立大學教授克雷格格萊姆斯為該校材料化學工程國家重點實驗室全職教授。不料，才過去半年多時間，克雷格格萊姆斯就被美國司法部指控濫用數百萬美元研究經費，並且涉嫌洗錢等行為。南京工業大學目前已經停止其工作。

　　這些問題的出現，反映出我們對人才引進的審核機制不健全，尤其是對高層次的人才反而放寬了審查。究其原因，或是行政性主導的人才評價機制對專業人才評判標準有誤差，或是盲目相信外來的和尚會唸經，缺少嚴格的審查程序，尤其是缺少國際權威學者的推薦環節，更甚之者，這種“疏漏”可能還是國內學術機構與引進人才“利益合謀”的結果。由於這些戴著光環（哪怕是人造的光環）的“洋教授”能幫助學校在申報課題、申請科研經費和資助，提升學校聲譽等方面具有明顯影響力，因此出現了“一個願打一個願挨”的亂象。

　　對引進“洋教授”中出現的這些問題，應該理性看待。首先應該明確，鼓勵引進“洋教授”的方向應該堅持，不可因噎廢食。在當前整個國際人才市場中，中國是人才流失的大國，但遠非吸引人才的大國，“洋教授”不是太多了，而是太少了。其次，鋻於我國目前的整體科研實力和科研條件，以及生活環境等，要真正吸引國外頂尖學者不現實，因此，應該以務實的態度來看待海外高層次人才的引進。這就好比CBA聯賽，你永遠不可能吸引巔峰時期的喬丹加盟，但有個馬布裏，北京隊就變了個樣。因此，我覺得應重在對學者的科研實力做出正確的評價，不必迷信名校的教授職稱。第三，海外高層次人才引進中出現的問題，是當前我國高校管理和學術評價機制等方面存在諸多漏洞的體現，很多措施不可能一步到位，還有待良好的學術規範和學術道德的約束。

　　與“洋教授”本身的出現問題比較起來，倒是另外一方面問題更值得我們關注，這就是我們引進了真正的高層次人才之後，如何能夠留得住人才？如何評估他們的成果？怎樣為其創造更好的研究條件？怎樣使其真正融入研究團隊帶動更多國內有潛力的青年學者成長？很多高校引進“洋教授”只著眼于短期效應，人才引得進卻留不住，更談不上用得好了，甚至全職教授一年也在國內待不了幾個月，他們與研究機構完全各取所需，人才不能真正融入中國社會，這不但使其研究成果大打折扣，也使國家的人才競爭戰略徒有其表。這些才是“洋教授”引進中最大的問題。

　　不管怎樣，古人有千金買千里馬屍骨的美談，我們在大力引進海外高層次人才方面雖然難免泥沙俱下，但至少也表明了一個求賢若渴的姿態，希望我們能從南京工業大學的“洋教授”事件中吸取教訓，使更多名實相符的“洋教授”落戶中國。深論劉國強 （四川外國語學院教授）