深論

　　劉國強 （四川外國語學院教授）

　　我國近年大力引進海外高層次人才，以前所未有的姿態參與全球人才競爭，廣攬天下英才。但與此同時，各高校引進“洋教授”出現了不少負面新聞。

　　最新的一起，是南京工業大學去年引進美國前賓夕法尼亞州立大學教授克雷格 格萊姆斯為該校材料化學工程國家重點實驗室全職教授。不料，才過去半年多時間，克雷格 格萊姆斯就被美國司法部指控濫用數百萬美元研究經費，並且涉嫌洗錢等行為。南京工業大學目前已經停止其工作。

　　這些問題的出現，反映出我們對人才引進的審核機制不健全，尤其是對高層次的人才反而放寬了審查。究其原因，或是行政性主導的人才評價機制對專業人才評判標準有誤差，或是盲目相信外來的和尚會唸經，缺少嚴格的審查程序，尤其是缺少國際權威學者的推薦環節，更甚之者，這種“疏漏”可能還是國內學術機構與引進人才“利益合謀”的結果。由於這些戴著光環（哪怕是人造的光環）的“洋教授”能幫助學校在申報課題、申請科研經費和資助，提升學校聲譽等方面具有明顯影響力，因此出現了“一個願打一個願挨”的亂象。

　　對引進“洋教授”中出現的這些問題，應該理性看待。首先應該明確，鼓勵引進“洋教授”的方向應該堅持，不可因噎廢食。在當前整個國際人才市場中，中國是人才流失的大國，但遠非吸引人才的大國，“洋教授”不是太多了，而是太少了。其次，鋻於我國目前的整體科研實力和科研條件，以及生活環境等，要真正吸引國外頂尖學者不現實，因此，應該以務實的態度來看待海外高層次人才的引進。這就好比CBA聯賽，你永遠不可能吸引巔峰時期的喬丹加盟，但有個馬布裏，北京隊就變了個樣。因此，我覺得應重在對學者的科研實力做出正確的評價，不必迷信名校的教授職稱。第三，海外高層次人才引進中出現的問題，是當前我國高校管理和學術評價機制等方面存在諸多漏洞的體現，很多措施不可能一步到位，還有待良好的學術規範和學術道德的約束。

　　與“洋教授”本身的出現問題比較起來，倒是另外一方面問題更值得我們關注，這就是我們引進了真正的高層次人才之後，如何能夠留得住人才？如何評估他們的成果？怎樣為其創造更好的研究條件？怎樣使其真正融入研究團隊帶動更多國內有潛力的青年學者成長？很多高校引進“洋教授”只著眼于短期效應，人才引得進卻留不住，更談不上用得好了，甚至全職教授一年也在國內待不了幾個月，他們與研究機構完全各取所需，人才不能真正融入中國社會，這不但使其研究成果大打折扣，也使國家的人才競爭戰略徒有其表。這些才是“洋教授”引進中最大的問題。

　　不管怎樣，古人有千金買千里馬屍骨的美談，我們在大力引進海外高層次人才方面雖然難免泥沙俱下，但至少也表明了一個求賢若渴的姿態，希望我們能從南京工業大學的“洋教授”事件中吸取教訓，使更多名實相符的“洋教授”落戶中國。