天津北方網訊：昨日，由中國北方人才市場主辦的就業援助公益性招聘會在該市場三樓招聘大廳舉行。由於正值招聘求職高峰期，整個大廳被圍得水泄不通。近百家企業提供了1000余個職位進場急聘，形成供需兩旺的場面。

　　企業

　　漲薪幅度高 福利也重要

　　據悉，本場招聘會為緩解招工難的現象，主要提供操作工、服務員等普通職位。記者在現場看到，不少企業明碼標出的平均薪酬為2000元至3000元，增資幅度明顯高於去年同期招聘會。一位生産型企業人力資源負責人告訴記者，“現在招工難。很多一線操作人員在過年回鄉期間，會與別人比較收入水平和福利待遇。隨著南方一些城市薪酬的普遍上漲，我們只有增資才能更具吸引力。”

　　也有一些企業更為“高明”，不僅明確薪酬，還特別強調“福利”，比如提供食宿、入職培訓、員工個人發展計劃等。有些企業還特別推出了“貼心福利”，比如員工過生日時會收到禮物、年節探親假以及春節前訂票服務等。某外資在津新建工廠的招聘專員説，“我們看到今年火車票採取網上訂購方式，而很多工人缺少信息來源及相關知識，給回鄉探親帶來難度。我們廠將開展系列‘暖心’行動，包括幫助並確保每位員工在春節前拿到火車票，順利返鄉。”

　　專家

　　漲薪是基礎 “留心”是關鍵

　　面對眾多企業在招聘會上大打“福利”牌的做法，北方人才市場專家非常認同。

　　他們認為，新生代工人和以往有所不同，他們不僅關注“掙多少錢”，還在乎“被認同程度”，不僅挑剔工作條件、待遇，更要求被用人單位乃至整個社會真正接納。因此，漲薪只是基礎，不能單純靠此留住人才，只有人性化的尊重和善待，才能讓他們産生歸屬感，從而提高企業人力資源的穩定性，化解招工難題。

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　　就業援助 打出“組合拳”

　　據了解，公益性招聘會明日還將繼續舉辦，近百家企業將進場招聘。中國北方人才市場辟出專區及時發佈招工信息，並設置服務專員，通過自有人才數據庫，隨時為企業推薦合適人才。

　　另外，本市還將開闢多條渠道開展就業援助行動，近期將邀請內蒙古交通職業技術學院、包頭鋼鐵職業技術學院等陸續來津，為新港船舶重工等本市製造業的重點企業輸送高職畢業生。此外，北方人才市場還將於每週三上午舉辦操作工、普通工、服務員類專場招聘會，實行用人單位和個人“雙免”，並根據實際效果和需要增加週五或六日場次。記者侯硯通訊員趙璐