江蘇“無歧視”公考被指仍存在歧視性要求_新聞臺

　　2012年江蘇省公務員招考的網上報名工作已經啟動。由於該省公務員局的官員此前公開表示，今年“不允許招考單位設置與職位無關的條件，禁止設置歧視性條件”，江蘇公務員招錄政策也被外界高度評價為“無歧視招考”新政。

　　日前，南京的一家民間反歧視公益組織在認真對照《江蘇省2012年考試錄用公務員公告》時卻發現，在江蘇已經公佈的考錄職位表中仍然廣泛存在著直接的年齡、身高、地域、學歷等方面的歧視性要求，其中年齡和學歷限制尤為突出。

　　3日，江蘇省2012年公務員招考公佈職位，一時間發佈該職位的相關網站點擊率迅速飆升。江蘇省公務員局考試錄用處處長張學英錶示，招考部門對每個職位都進行了嚴格審核，不允許招考單位設置與職位無關的條件，禁止設置歧視性條件。

　　據張學英介紹，“今年只會規定報考者的專業大類，對性別、身高、年齡等不允許設置‘門檻’，一般不允許職位限‘男性’。此外，除個別專業性較強的職位按具體的專業名稱設置外，一般的綜合性管理職位都按照專業大類設置。”

　　致力於反歧視的民間公益組織“天下公”負責人于方強對早報記者表示，絕對是大部分崗位都對報考考生的年齡做出了嚴格要求，其中35周歲和30周歲之下的要求普遍，而限定在25周歲、24周歲以下的也不在少數。此外，據粗略統計，在江蘇省省級機關招錄崗位中，共有94個崗位，要求本科以上學歷的有21個、要求碩士以上學歷的近70個，而大專和專科學歷的僅有2個。

　　“天下公”在寫給江蘇省公務員局的建議信中，建議江蘇省要依據《殘疾人保障法》的規定，確保殘疾人考試被錄取的比例不低於國家規定的總考錄數量的1.5%。