■湖州 農民工公積金制度覆蓋全市非公企業75%

　　■寧波 農民工分文不掏可享工傷大病“五險合一”

　　■余姚 去年有10名優秀外來工積分合格成功落戶

　　■慈溪 外來工任“和諧促進會”副會長參與管理

　　本報記者 楊健

　　春節過後，又到企業搶工時。浙江最近宣佈，將穩步推進農民工 “市民化”，從制度層面緩解用工荒問題。據悉，浙江將建立起農民工工作目標責任考核和激勵約束機制，推進農民工進入城鎮落戶的政策體系，在住房、醫療、子女教育、社會保障、文化生活、權益保護等方面平等享受城市基本公共服務。

　　放寬公積金政策

　　到目前為止，湖州市住房公積金管理中心已五次放寬農民工租賃住房提取公積金的政策。

　　被評為全國優秀外來務工人員的劉永輝，原籍安徽六安，幾年前在湖州市區購得一套60平方米的二手房，價格24.5萬元，結合期限為20年的16.5萬元公積金貸款，劉永輝只需首付8萬元。按目前規定，他還能享受按月衝貸452元，每月貼息225.22元，這樣算下來每月只要支付347.26元。目前，農民工公積金制度已覆蓋到全市非公企業的75.2%，累計有農民工9.16萬人參加。

　　湖州留城農民工買房，即使夫妻雙方公積金繳存額度都是最低標準，也可以享受到最高年限30年的近15萬元貸款。農民工公積金制度還支持困難農民工租房，憑相關證明就可提取公積金支付房租，如果農民工不再在湖州就業，只要憑相關證明，也可隨時提取本人賬戶中積累的住房公積金。

　　社保套餐受歡迎

　　今年寧波市範圍農民工平均返崗率為80%，余姚等地更高達90%以上。什麼原因？關鍵在於寧波在全國最早出臺農民工“五險合一”政策，以及善待農民工20個配套政策的組合效應。目前，在甬農民工分文不掏，企業只需每月幫員工繳納180元，就能讓農民工享受工傷、大病醫療、養老、失業和生育五大保險。以失業保險為例，一旦失業，農民工可連續3個月、每月領取300元生活費。這種規範用工環境、給予制度保障的社保套餐，最受新生代農民工歡迎。

　　在余姚，戶籍大門也在敞開。記者從該市外來務工人員服務與管理辦公室獲悉，去年共有10名優秀外來務工人員符合余姚的外來務工人員積分落戶條件，他們中既有企業的中高層管理人員、技術骨幹，也有從事農村基層工作和服務行業的，年齡最小的27歲。

　　外來工參與社會管理

　　每年這個時候，浙江慈溪掌起鎮陳家村和諧促進會的“小墻熱線”就開始忙碌起來，每天都會接到不少本鎮和鄰鎮企業的用工求助電話。“小墻熱線”創辦者貴州人墻興貴説，創辦時只是想為老鄉就業牽牽線，現在卻能成為“萬金油”。墻興貴是陳家村“和促會”副秘書長，他開設的“小墻熱線”，至今諮詢服務上萬人次，涉及勞資糾紛、交通工傷事故處理、就業及子女就學等問題。

　　在慈溪鄉村普遍設立的 “和促會”，會員主要由村幹部、優秀外來務工人員、社區保安、村民代表、出租私房房東、私營企業主等組成。要求村民和外來務工人員人數各佔一半，一般由外來務工人員擔任副會長、片組長等職務。