他們為啥這樣做？高管是股民風向標

　　同一天5上市公司9高管辭職，年報公佈前 90家公司高管突擊增持。武漢證券分析人士昨日表示，這兩件事看似矛盾，其實並無矛盾。

　　增持是因為看好

　　興業證券武漢營業部楊勝認為，高管增持在市場連續下跌後，説明部分上市公司的內在價值得到高管認可，同時也不排除部分公司未來在年報披露後會推出高送轉的分紅方案，這類公司未來走勢存在中線看好的預期。

　　第一創業武漢營業部毛永翔表示，這些高管所增持股票，多是上市時間較長，80%個股上市時間超過3年，並且最近幾年業績優良，增長穩定的上市公司。去年大盤調整幅度在20%以上，而很多個股調整幅度高達40%以上，開始具備中期投資價值，這一點，從很多股票市盈率低於20倍可以看出(接近50%個股高管增持時市盈率是低於20倍的)。另外一方面，也反映出高管對於自己公司未來發展比較有信心。

　　國都證券武漢營業部侯波認為，高管增持股份是與産業資本增持相聯絡，與公司股價超跌和政策面出現轉機相關，年報前突擊增持可以合規的方式低價買入公司股票，參與到歷年A股的春季行情中去。

　　辭職是因為擔心

　　侯波認為，高管扎堆辭職主要發生在中小板企業，這與企業對今年經濟形勢和經營戰略調整有關，也是高管套現的一種運作套路。老牌企業高管看好公司成長多選擇增持股份，高溢價發行的新興企業高管因為已經持有大量股份，會選擇適度時候離職兌現股份。總體來看，高管對企業成長的信心、影響力和當前股價的泡沫程度決定其是否拋售公司股份。

　　在長江證券黃陂營業部王正海看來，在多家上市公司高管年報前集中增持股份的狀況下，我們也看到相當數量的上市公司高管辭職。這兩個事件關聯在一起，正説明了市場對未來經濟發展態勢的預期存在較大分歧和不確定。