5000元已然成為年終獎發放的一個“分水嶺”。近日，一項調查顯示，43.7%人的年終獎在5000元以下，56.3%的職場人拿到了5000元以上的年終獎。在接受調查的職場人中，僅有三成對自己的年終獎數額表示滿意，同時，有21.5%的人因為對年終獎不滿而決定跳槽，可見，年終獎，已經直接與員工的離職率相關聯。

　　僅五成企業設置了年終獎

　　近日，智聯招聘推出了職場人2011年終獎特別調查。在為期一個月的調查中，共有10770名職場人參與，調查結果顯示，2011年僅五成企業設置了年終獎，比例為51.31%，現金仍是最主要的方式，76.4%的職場人年終獎以現金到手。

　　那麼2011年職場人拿到了多少數額的年終獎呢？調查顯示，43.7%的人年終獎在5000元以下，56.3%的職場人拿到了5000元以上的年終獎。其中，多集中在5000-10000元，比例為28.4%。

　　年終獎主要以現金的形式發放，那麼這部分現金又被派上哪些用場呢？接受調查者表示，部分進行儲存和部分用於春節花銷是年終獎的主要途徑。2012年經濟形式不明朗，錢還是存起來一部分踏實。

　　三成職場人滿意年終獎數額

　　調查顯示，僅有24.9%的職場人清楚單位發放年終獎的標準。同時，對年終獎的發放表示滿意的職場人僅有三成。2011年CPI一路上漲，物價節節攀升，但是工資和年終獎的漲勢卻不那麼明顯。

　　18.4%職場人為年終獎選擇了臥槽，顯然年終獎的發放將會影響這部分職場人去留決定。而21.5%的人因為對年終獎不滿意，打算跳槽另尋東家。

　　通過調查可以看出，一方面年終獎發放的金額以及發放標準都在影響著員工的離職率。因此，如何巧妙地發放年終獎是考驗企業平穩度過年關以及為來年打好人才根基的難題。人力資源顧問提醒，2012年的3月份將會迎來人才流動的第一個小高峰，對於企業來説是一個危機也孕育著機會，建議企業把握好此次構建人才的重要時機。同時，職場人也應當對年終獎有理性的態度，同時對於即將到來的3月招聘信息暴增的小高潮，做好自己的職業規劃，切忌衝動跳槽。