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春節後開工，不少白領發現自己的“同桌”悄然“蒸發”了。由於晉陞受限、公司業績下滑、人際關係問題，節後有意跳槽的白領開始伺機而動，那個傳説中的跳槽高峰，撲面而來。
在人力市場上，有個眾所週知的招聘黃金時間，同樣也是跳槽的黃金時間，“金三銀十銅八九”。所以，春節後是一年一度的跳槽高峰期，特別是對於剛剛畢業不久的“80後”年輕人，“跳還是不跳，這是個問題”。
對此，人力資源專家認為，人才流動是正常現象，不過跳槽前要先把自己歸類：“並不是任何人、任何情況下都適合跳槽。準備跳槽的成熟人才不僅要全方位地了解目標行業的現狀和前景，更要深刻地剖析自我、準確定位，區別清‘陷阱’和‘餡餅’。任何一次理性的跳槽，都可能給自己的職業生涯帶來質的飛躍；而任何一次盲目的跳槽，或將讓自己陷入惡性循環。”
對於有意辭職的職場新人，專家建議，年後辭職找工作並不是適合所有人，因為其所面臨的壓力和風險，遠比其他階段要大。
在辭職前，需有3到6個月的財務準備，讓生活有個保障。重新找工作，很少是一次就成功的，要做好受挫折的心理準備，保持樂觀的心情。如果工作時間還不滿一年，建議不要輕易辭職。因為一年時間，在工作上尚未積累足夠的經驗，這時就去換工作，給人的感覺是不踏實、缺少規劃，或缺少團隊合作精神。因此，職場新人在工作頭一年內率性跳槽，不但對個人發展沒好處，還不會受企業的歡迎。
當然，如果你是屬於“一時賭氣”型的“年跳族”，因為年終獎分配的原因而負氣辭職就需要多考慮下再作決定了。“職場有著種種不公平現象，也有不能碰的潛規則。但你必須知道，職場雖然沒有絕對的公平，卻有相對公平的競爭規則。” J 34
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