| 央視網|中國網絡電視臺|網站地圖 |
| 客服設為首頁 |
據新華社電根據新華社8日受權播發的《促進就業規劃（2011－2015年）》，“十二五”時期我國將健全勞動關係協調機制和企業工資分配製度，深入推進工資收入分配製度改革。
規劃指出，“十二五”時期我國要改革國有企業工資總額管理辦法，對部分行業工資總額和工資水平實行雙重調控，縮小行業間工資水平差距。嚴格規範國有企業、金融機構高管人員薪酬管理。
規劃提出，要完善並落實最低工資制度，逐步提高最低工資標準；積極穩妥地推進工資集體協商工作，建立健全企業工資決定機制和正常增長機制；完善工資指導線制度；完善人力資源市場工資指導價位和行業人工成本信息指導制度，建立統一規範的企業薪酬調查和信息發佈制度。
規劃提出，“十二五”期間，增長機制，職工工資收入水平合理較快增長，最低工資標準年均增長13％以上，絕大多數地區最低工資標準達到當地城鎮從業人員平均工資的40％以上。
規劃還提出，到“十二五”末，我國企業勞動合同簽訂率要達到90％，企業集體合同簽訂率達到80％；勞動條件得到較大改善；社會保障制度覆蓋所有勞動者，就業穩定性明顯提高。
“十一五”期間，我國最低工資標準年均增長率為12.5％。“十一五”末，我國企業勞動合同簽訂率為65％，企業集體合同簽訂率為50％。
中國中央電視臺 中國網絡電視臺 版權所有
違法和不良信息舉報電話:010-88047123 京ICP證060535號 京網文【2014】0383-083號
網上傳播視聽節目許可證號 0102004 新出網證（京）字098號 中國互聯網視聽節目服務自律公約
意見反饋
頂
踩
收藏
MSN或QQ好友
貼到博客或論壇
轉發郵件
