東北網2月9日訊 在市職介中心，一些機械加工類、市場營銷類企業直接打出25萬年薪。記者發現，求職者少有駐足，多半嗤之以鼻。

　　求職者如是説——

　　“一看就是假象，騙人的把戲。”道裏區地德里小區的求職者趙曉麗説，亮再高的年薪也不去，因為企業不真誠，不能亮出底薪是多少、每月開多少、年薪怎麼開? “説實話，上崗一兩個月剛適應，咋能一個月拿2萬多元呢。即使拿到手，沒貢獻也不安心。”趙曉麗説。

　　招工單位聲音——

　　康利達醫療器械公司招聘負責人崔某説，一些企業標出高額年薪卻不敢具體解釋相關內容，如工作達到什麼標準才能拿到年薪?未達到預期結果保底薪水多少?上班一兩個月工資咋開?因這些問題直接與企業的效益相關，因此含糊。

　　職介中心解讀——

　　“九成招工企業喊招工難卻不查找原因，不能實實在在地介紹崗位的具體情況、制定工作目標；不能明確説出如果未完成制定的目標，是否有最低保障，還是白忙乎?”道外職介中心主任董吉濱説，這些都是問題。

　　不少企業招聘單上寫到：保底工薪+提供通勤+免費午餐+年終獎，工齡工資等。企業的條件已經提得很細，為何還不能吸引求職者?

　　求職者如是説——

　　“這樣的企業保底工資低，靠年終獎，幹一年，誰知道企業到底贏利多少?到了年終難以預料老闆還提不提年終獎的事，這事只受道德約束，沒有法律約束。如果平時工資高點，即便年底不給年終獎也沒什麼。”齊齊哈爾市來哈務工的許國峰説：“企業提出年終獎，卻沒説出怎麼獎勵，並不能吸引我們這些求職者。”

　　招工單位聲音——

　　在道外職介中心，某裝飾材料公司招聘單上寫著“年終獎1000元”，負責人劉女士説，亮出年終獎底線很必要，對不遲到早退、業績突出的員工可以給予高等級年終獎。

　　在招聘現場，五成招聘企業標出“三險”、 “五險”字樣。現場，進城務工人員詢問企業招聘負責人，參加哪些保險?繳納保險的比例?答案卻很模糊。

　　招工單位聲音——

　　在市職介中心，食品加工類企業招聘負責人告訴記者，企業為打工者交納醫療、失業、生育、工傷、養老五項保險，每月企業都要為打工者交納200多元。他還説，企業是按最高檔次交的。

　　一文教用品經銷公司招聘負責人則説，按不同標準繳納保險，如果“五險”交齊每人每月需l000元。

　　進城務工者趙某説，企業解釋保險簡直五花八門，不知誰説的對。

　　職介中心解讀——

　　道外職介中心經理趙冷説，有的企業每年用工多達千人，多半是季節性短期工。如果按規定與務工者簽用工合同，交納“三險”或“五險”，務工者幹不到一年，企業很難解除勞動合同退出保險，索性一些企業招聘時先打出交納保險的字樣，待用工後，把該繳納的部分補到工資裏，雖然有“三險”、 “五險”，務工者仍然吃虧，不能吸引知道“行規”的求職者。

　　多數求職者説，企業還是實實在在的好，不要擺花架子，雙方對接成功惟需真誠。