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人力資源和社會保障部、發展改革委、教育部、工業和信息化部、財政部、農業部、商務部制定的《促進就業規劃（2011─2015年）》近日已經國務院同意並批轉各地、各部門貫徹執行。新華社8日受權播發了這一規劃。
新聞提要
國務院同意並批轉《促進就業規劃（2011─2015年）》，“十二五”期間──
規劃提出，“十二五”時期我國將健全勞動關係協調機制和企業工資分配製度，深入推進工資收入分配製度改革。
規劃指出，“十二五”時期我國要改革國有企業工資總額管理辦法，對部分行業工資總額和工資水平實行雙重調控，縮小行業間工資水平差距。嚴格規範國有企業、金融機構高管人員薪酬管理。
規劃提出，要完善並落實最低工資制度，逐步提高最低工資標準；積極穩妥地推進工資集體協商工作，建立健全企業工資決定機制和正常增長機制；完善工資指導線制度；完善人力資源市場工資指導價位和行業人工成本信息指導制度，建立統一規範的企業薪酬調查和信息發佈制度。
“十二五”期間，我國將形成正常的工資增長機制，職工工資收入水平合理較快增長，最低工資標準年均增長13％以上，絕大多數地區最低工資標準達到當地城鎮從業人員平均工資的40％以上。
規劃還提出，要健全勞動標準體系和勞動關係協調機制，適時修訂完善工作時間、休息休假、女職工和未成年工特殊保護等標準；全面實行勞動合同制度，提高小企業和農民工勞動合同簽訂率；加強對勞務派遣用工的規範管理；全面推進勞動用工備案制度建設，建立全國統一的勞動用工信息數據庫。
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