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我國深入推進工資收入分配製度改革

發佈時間:2012年02月11日 05:44 | 進入復興論壇 | 來源：寧夏網-寧夏日報 | 手機看視頻

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　　《促進就業規劃（2011-2015年）》出臺

　　●縮小行業間工資水平差距，嚴格規範國有企業、金融機構高管人員薪酬

　　●逐步提高最低工資標準，建立健全企業工資決定機制和正常增長機制

　　據新華社北京2月8日電根據新華社8日受權播發的《促進就業規劃（2011-2015年）》，“十二五”時期我國將健全勞動關係協調機制和企業工資分配製度，深入推進工資收入分配製度改革。

　　規劃指出，“十二五”時期我國要改革國有企業工資總額管理辦法，對部分行業工資總額和工資水平實行雙重調控，縮小行業間工資水平差距。嚴格規範國有企業、金融機構高管人員薪酬管理。

　　規劃提出，要完善並落實最低工資制度，逐步提高最低工資標準；積極穩妥地推進工資集體協商工作，建立健全企業工資決定機制和正常增長機制；完善工資指導線制度；完善人力資源市場工資指導價位和行業人工成本信息指導制度，建立統一規範的企業薪酬調查和信息發佈制度。

熱詞：

收入分配製度

工資指導線制度

工資集體協商

促進就業規劃(2011-2015年)

高管人員薪酬

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