“河南籍已招滿”是就業歧視_新聞臺

　　段思平

　　昨日，讀者蔡先生向南都投訴稱，他在深圳市龍華新區一家科技公司附近發現一則招聘公告涉嫌就業歧視，公告中稱“河南籍已招滿”。深圳市人力資源和社會保障局表示，該公司並沒有明確表示不招河南人，故不能認定為地域歧視。（2月7日《南方都市報》）

　　據發佈招聘信息的公司解釋，因為公司河南人已經很多了，所以不能再招河南人，這並非歧視。倘若這一邏輯可以成立的話，那麼某公司女性人數較多，便可理直氣壯地宣稱“女性已招滿”，不僅如此，曾經爆出的“只招A型血”、“不招天蝎座”等就業歧視的新聞，都可以找到理論依據，根據這一“萬能句型”，幾乎所有的就業歧視都能合法化。

　　“河南籍已招滿”與“不招河南人”從表述上看的確不一樣，但結果是一樣的，即河南人無法參加招聘。事實上，求職者是哪人，既與工作毫無關係，又屬於個人無法控制的非人為因素，用人單位以此設定門檻，造成就業機會上的不均等，即使表述方法再委婉，也是就業歧視。

　　用人單位為自己的歧視辯解也就罷了，深圳市人力資源和社會保障局也跟著和稀泥，認為“沒有明確提出不招河南人，就不算歧視”。事實上，在求職者權利意識日益復蘇的今天，明確提出不招某一類人無疑將引起眾怒，越來越多的就業歧視呈現出“隱性化”，倘若人保部門對類似“河南籍已招滿”的隱性歧視還無動於衷、視而不見，就業歧視之風只會愈演愈烈。我們需要制定一部反就業歧視的法律，對就業歧視做出法律層面的認定，讓打擦邊球的隱形就業歧視同樣受到法律的懲罰，並通過法律的強制推廣，令平等就業的價值理念真正深入人心。