薛涌，旅美學者。

　　風起雲涌

　　博士過剩是美國半個世紀之久的問題。博士的就業市場幾乎是最糟糕的就業市場。在我找工作那年，一個教職往往上百個競爭者。我當時博士論文還沒有完成，心裏就更加緊張。系主任鼓勵説：“不要緊張，場面你們都見過許多了。系裏雇傭教授，都有個工作演講，大家都去聽。我聽了這麼多年，十幾個中只有一兩個是好的。記著，我們這裡是耶魯，許多來求職的已經是頂級學者。即使他們講好也不容易。你們剛出道兒，就更不必有盡善盡美的壓力了。”

　　百里挑一的機會，按説會使僱主和求職者之間出現了巨大的權力不平衡。你作為求職者，手裏沒有任何討價還價的砝碼。但是，一到校園，這些卑微的感覺就煙消雲散。

　　我求職時，按規矩是10月31日申請截止，聖誕節前等第一輪面試的通知，如果第一輪勝出，就進入最後一輪的校園訪問，和其他兩三個對手競爭。第二年3月左右大概能聽到消息了。我開玩笑説，美國求職，選總統的時間最長，其次就是找教職。讓我意外的是，Suffolk大學接到我的申請後馬上來電話，先誇得我暈頭轉向，然後説：“既然你在紐黑文，我們在波士頓，這麼近的距離，就別走既定形式，先來校園裏看看如何？”對方還一再提醒：“這不是正式的校園訪問，很隨便，大家認識一下而已，別緊張。”人家設身處地為你減壓。

　　到了校園，馬上有種被奉為上賓的感覺。系主任、院長對你問寒問暖，有教授全程陪伴導遊校園。當然還要請客吃飯。晚上演講完回到紐黑文，第二天一早就接到電話，工作拿到了！此時才11月中旬，還沒有過感恩節。我有些猶豫，希望再考慮考慮，增加一下對這個學校的了解。院長馬上邀請我們全家來波士頓遊覽三日，飯店可以馬上預訂，是學校邊上一家有名的豪華飯店。想想看，那時我們還是一文不名的窮學生，哪敢想住這種地方？全家去這麼貴的城市三天，花人家學校那麼多錢，怎麼好意思再推辭人家的工作？

　　問問前後班的同學，大家的經歷大同小異。拿到教職幾年，系裏招新人，自己坐在招募者的椅子上，也有機會從僱主的角度看求職經驗。這裡大體的規矩是：既然招人，僱主首先要給求職者創造一种家庭的感覺，好像大家都是你的支持者、拉拉隊，讓你感到溫暖。即使許多大學有一百多個應聘者可選擇，這種謙卑、熱情的態度也從來不會改變。

　　聽人們常説：“中國是個人情社會”。想想在美國這個陌生國度的經歷，再看看張紹剛的節目，我不免大驚失色……