圖為重慶鐵路開行西北民工專列/新華社

　　中新網2月8日電 香港《大公報》8日刊文説，春節過後，招工難成為熱詞，記者採訪廣州多家企業和農民工發現，新生代農民工就業高流動性造成的“短工化”，也是造成“招工難”的重要原因。

　　文章摘編如下：

　　春節過後，招工難成為熱詞，記者採訪廣州多家企業和農民工發現，新生代農民工就業高流動性造成的“短工化”，也是造成“招工難”的重要原因。

　　相比于父輩們的生存要求，出生於上世紀80、90年代的新生代農民工大多沒有太大的生存壓力，他們更看重生活和工作的質量，相比于薪金，他們更多考慮的是企業給自己帶來的發展前景。

　　1989年出生的楊院來自湖北，已經到廣東打工5年，這幾年來他在東莞、中山、佛山等地都工作過，進過廠、打過零工、幹過泥水工，每一份工作的時間都不超過1年。由於覺得泥水工太辛苦，新年伊始，他在親戚的介紹下準備過幾天到廣州的一家製衣廠做計件普工，每月工資3000元左右，“感覺進廠發展空間不大，但也找不到更好的，先做著看吧。”

　　據新華社連手國內最大的務工在線職業介紹服務平臺工眾網日前發佈的一份關於全國18省市農民工就業流向的調查顯示，被訪農民工中，30歲以下佔69.7%；38.2%的人在最近單位工作時間少於一年，25.8%為1至2年，僅有17.4%的人超過4年。清華大學“農民工就業趨勢研究”課題組的最新研究結果也顯示，1980年後出生的新生代農民工，其上一份工作的時間、每份工作的平均時間等均明顯短于上一代農民工，其職業“高流動性”、“高脆弱性”十分明顯。

　　記者採訪發現，由於年輕人的不穩定性，不少企業招聘負責人更傾向於招30歲以上的中年人。“年輕人嫌辛苦、工作時間長、工資低”廣州富達製衣廠的老闆娘吳新萍告訴記者，去年她招了好幾個20多歲的員工，但幹了幾天就辭職了，“我現在喜歡招30歲以上成家了的人，有家庭的人考慮的會多一點，不會那麼輕易就跳槽。”(曾春花、王悅)