2011年7月份以來，南通市級機關開展了領導幹部下基層“三解三促”（了解民情民意、破解發展難題、化解社會矛盾，促進幹群關係融洽、促進基層發展穩定、促進機關作風轉變）活動，機關幹部進村蹲點入戶，體驗群眾生活，了解群眾憂盼，幫助解決難題。

　　領導幹部下基層“三解三促”是落實南通市第十一次黨代會精神、加強新形勢下群眾工作的重要舉措，是改進幹部作風、融洽黨群幹群關係的實際行動，也是該市開展全國社會管理創新試點工作的深化和拓展。

　　各部門把“三解三促”活動作為檢驗機關作風的生動實踐，充分發揮職能優勢，普遍做到“五結合”：即與推進部門工作有機結合，與爭創全省最佳辦事環境有機結合，與社會評議意見整改落實有機結合，與解決突出信訪問題有機結合，與檢驗機關幹部是否“在崗、在行、在狀態”有機結合。

　　大家走進田間地頭、生産一線和百姓家庭，與老百姓同吃同住同勞動，聽到了有一説一的真話原話，了解了原汁原味的實情。圍繞群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，特別是群眾反映比較集中的收入倍增、徵地拆遷、農副産品流通、就業與社會保障、子女上學、農村公共服務體系建設、生態環境、社會管理等問題，展開深入調研，研究提出排憂解難的辦法。許多領導同志在駐點調研和走訪慰問中，結合做好群眾工作和社會管理創新的要求，認真進行思考，撰寫調研報告，提出推動工作的建議意見。市級機關領導幹部撰寫的586篇調研報告中，不少成果已轉化成為市委市政府的決策、成為部門工作的創新舉措、成為指導基層建設的工作規範。

　　目前，該市正在總結前階段“三解三促”工作，查找工作中存在的問題，制定下一步深入推進工作的實施方案，力求使這項工作做到常態化、制度化、長效化。

　　（《紫光閣》雜誌授權人民網－中國共産黨新聞發佈，請勿轉載）

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