據《新聞晨報》報道，應屆生試用期結束後，藍領的薪酬已經明顯高於白領的薪酬，而且差距將進一步拉大。

　　記者在對參加昨天龍年首場大學生招聘活動的20多家單位採訪後發現，只有10％的招聘單位開出的藍領和白領薪酬基本相同，90％的招聘單位開出的生産一線、技術型的藍領薪酬，均高於行政管理類的白領，其中最高高出500元/月，而更有一家電器公司表示，在他們那裏幹上2－3年後，同級別、同等情況的藍領每月的薪酬起碼會比白領高出1000元。

　　藍領如今越來越金貴

　　記者在招聘會上看到，中冶天工上海十三冶建設有限公司今年為應屆本科生開出的底薪為2000元，但轉正之後選擇做藍領的和選擇做白領的就明顯不同了，其中藍領工作，諸如現場技術員、施工員等工作于生産一線、以技能為主的工作者，每月的總收入在3000－3500元，而行政人員、人力資源助理等的白領月收入則估計在2600－3000元。雖然上海高博特應屆生藍領和白領收入的差距沒那麼大，估計在300－400元之間，但負責招聘的該公司相關人士透露，他們公司老總的薪酬政策會明顯向藍領傾斜，每當逢年過節老總會首先想到一線的職員，並且時不時會讓藍領職工感到意外驚喜。

　　“現在藍領變得越來越金貴，關鍵是有一技之長的藍領非常難找。”中冶天工上海十三冶的招聘人員稱，每次參加招聘，收到80％的簡歷是要求“坐辦公室”的。“儘管藍領薪酬已經明顯高於白領，但很多大學生還是怕吃苦，依然選擇工作環境和條件較好、可以定時上下班的白領工作。”

　　而幾乎所有被採訪的單位都認為，隨著勞動力成本的上升和供需緊張關係的加劇，有一技之長的藍領薪酬肯定會比白領增長得更快。龍年應屆生底薪有增長

　　昨天共有80家企事業單位參加龍年首場上海市高校畢業生專場招聘會，活動共推出近千個崗位。許多應屆生新年一過就把精力集中到找工作上，上午9時招聘會剛開始，大眾聯合發展有限公司、上海電氣自動化設計研究所有限公司等知名單位攤位前就排起了長隊。從行業看，建築、汽車、高科技等行業的公司、尤其是大公司明顯吃香；而地産仲介公司則受到冷遇。

　　很多參加招聘活動單位反映，今年招聘人數會高於去年。慧橋電器公司今年全年打算招聘10名員工，而去年為7人。

　　勞動力成本上漲之後，為了吸引更多有作為的大學生，招聘單位紛紛調高了應屆生底薪。上海高博特為今年應屆本科生開出的底薪在2500元左右，去年在2000元左右。慧橋電器公司為本科生開出的底薪3000元，也高於去年。

　　很多參加招聘的大學生對今年招聘薪酬感到滿意。華東師大學中文的小王同學表示，今年很多招聘單位為本科生開出3000元月薪，“這樣的收入能夠維持基本生活。想更高收入，還要看以後發展”。（謝克偉）