延續了2011年基金業高管人員流動頻繁的趨勢，進入2012年才一個多月，就出現7家公司涉及11位高管變更。顯然，在基金業遭遇瓶頸的情況下，基金人才流動有向塔尖移動的趨勢。

　　根據公開數據顯示，截至2月8日，今年以來一共有7家基金公司發生高管變更，多數為副總經理，督察長變更有2起。民生加銀基金公司今日宣佈，俞岱曦出任該公司總經理一職，他曾擔任鵬華基金行業分析師、嘉實基金基金經理、中銀基金副總經理，2011年9月加入民生加銀。

　　具體來看，有些變更是“投而優則仕”，提拔優秀的投研人員出任副總經理，如華安基金宣佈尚志民出任公司副總經理，尚志民具有14年證券、基金從業經驗。而金元比聯也宣佈，任命投資總監潘江為公司副總經理，潘江同樣擁有多年從業經驗，曾任職于國海富蘭克林、萬家、國泰等。

　　部分基金公司人員變更屬於個人提出離職，如景順長城原副總經理蔡寶美和中海基金原副總經理李延剛。

　　民生加銀和農銀匯理都宣佈變更公司督察長人選，民生加銀是由張力出任公司新任督察長，原來督察長朱曉光因崗位調動離任；翟愛東出任農銀匯理公司督察長，原督察長孫昌海任期屆滿離任，轉任特定資産管理總監。

　　從數據看，2011年基金業高管流動頻繁，博時的肖風、華安的俞妙根、招商的成保良等一批大佬紛紛宣佈離職。據金融界網站基金研究中心統計，2011年47家基金公司發佈了高管變更公告，其中13家基金公司董事長髮生變動，19家基金公司總經理髮生變動，34家基金公司副總經理髮生變動，此外還有8家基金公司的督察長髮生變動，可謂盛況空前。

　　業內人士表示，高管在基金公司的經營管理中處於核心地位，他們的離職會給公司帶來一定的影響，特別是總經理的變動對公司的影響非常大，密集的高管變更一直是基金業的一個頑疾，留著人才，鞏固根本，是基金業刻不容緩的任務。(證券時報記者方麗)