“眼看就要到‘情人節’快遞高峰了,需要多儲備些人手,再加上快遞業人員流動性比較大,春節後有部分員工不回來上班了,我們現在需要大量招人。”

　　本報2月7日訊(記者　崔濱)　“底薪2500元/月,高中以上學歷,轉正收入3千至5千元。”近日,大量快遞公司的招聘廣告集中出現在網上和招聘會上。在這場龍年招人大戰中,各家快遞公司對從業人員的招聘門檻開始有所提高,薪資水平也上漲了10%以上。

　　“眼看就要到‘情人節’快遞高峰了,需要多儲備些人手,再加上快遞業人員流動性比較大,春節後有部分員工不回來上班了,我們現在需要大量招人。”對於集中爆發的快遞“搶人潮”,省城中通快遞歷下區的招聘負責人周先生告訴記者。

　　“雖然現在快遞公司之間的競爭非常激烈,快遞利潤率也在不斷降低,但是現在網購、團購非常火爆,公司業務量增長了不少,為了能招到合適的人,我們還是把基本工資提高了一成多,達到每月2400元。”申通快遞招聘人員林女士告訴記者。除了基本工資有所提高,多家大型快遞企業普遍開始為快遞員提供五險一金、交通補貼、餐補等各種優厚待遇,以吸引人才,保持員工穩定。

　　在採訪中記者了解到,省城快遞員一天工作10個小時以上幾乎是家常便飯,這份既需要體力,也需要智力的工作,被公認為“懶漢子幹不了”。“只要你勤奮、踏實,又能想辦法滿足客戶的需求,一個月賺6千元都不是難事。”省城韻達快遞公司的招聘負責人王先生説。

　　雖然送快遞拿高薪不是神話,但進入這個行業的門檻,也開始從最初的“吃苦耐勞、認字就行”這樣的簡單招聘條件過渡到更高層次。記者了解到,今年省城幾乎所有快遞公司都要求對快遞員進行至少1個月的培訓和試用才能獨立上崗。有從業經驗的業務人員,更是各大快遞企業爭相招攬的“香餑餑”,基本薪資還有部分上浮。

　　“現在除了公司客戶,快遞員還要面對很多淘寶店,會發生很多需求不同的複雜情況。還有再遇到‘光棍節’這樣的快遞爆倉高峰,尤其考驗快遞員的心理素質和應對複雜需求的能力。”省城宅急送的快遞員招聘人士劉先生告訴記者,“快遞公司都把降低投訴率,提高客戶滿意度作為經營的重要目標。招聘時提高快遞員的學歷和能力門檻,也是為了提高服務質量。”

　　國家郵政局的統計顯示,在過去的一年中,全國規模以上快遞服務企業業務量累計完成36.7億件,同比增長57.0%；業務收入累計完成758億元,同比增長31.9%。在採訪中,多家快遞公司的招聘人員都表示:今年的網點和業務量都繼續擴大,從業人員預計會增加20%左右,過完年招聘就是為今後的旺季儲備,而且今年很可能開始頻繁招人。

　　作者：崔濱