在青島多個勞務市場裏，有的企業初六就開始正式招工。不少企業的招聘負責人坦言：“人越來越難招了。”為吸引更多員工，許多企業的招工簡章上紛紛寫有如下條款：保證不加班、每年組織集體旅遊、提供夫妻間、給予優秀員工出國進修機會。還有企業在承諾的工資數額後特別標注：絕無浮誇數字。（2月7日《中國青年報》）

　　如果讀了上述新聞，你又覺得“用工荒”捲土重來，你就被一葉障目了。因為在眾多企業抱怨“用工荒”的同時，許多打工者卻抱怨工作難找。這一點，看看大中城市人才市場摩肩接踵的應聘人流，你就能知其大概。準確地説，現在的人力資源市場上，不是用工荒，也不是求職荒。非要有一個比例的判斷，求職還是相對難於用工的。因為社會能夠提供的就業崗位，總是低於就業需求，這就決定了求職並不是一件輕而易舉的事情。

　　但是，求職難卻不是、或者卻不完全是造成求職者弱勢地位的原因。反之，還時常出現求職者擺譜的現象，尤其是那些身懷絕技的人才。彼時，這些人常有一種“火車不是推的，牛皮不是吹的”的架勢，有一種舍我其誰的氣概。亦因此，也就有“此地不留爺，自有留爺處，處處不留爺，也就自己處”的牛逼。因而，不僅出現上述招工簡章上的各種承諾，有的企業，還給新入職的夫妻員工的租房補貼，由每人每月50元提高到100元，幅度可謂大矣。

　　何以出現這種情況？首先現在的打工者，已不像他們父輩那樣，從裏到外洋溢著孺子牛的精氣神韻，忍受是他們父輩人的性格特點。現在的年輕人，文化程度相對較高，視野相對較寬，因而也就有了較高的權利意識。以前他們父輩能夠容忍的動輒加班、不付報酬，或者不簽合同、不辦保險，他們卻比較叫真，乃至不大相信企業的許願和承諾。似乎是不見兔子不撒鷹，這就是企業在承諾之後，再來個“絕無浮誇”的表白的原因。其次，一些企業不講信用，招工時説得天花亂墜，但實際上不是那樣。比如住宿條件差，伙食不夠好，工資待遇低，福利又有限，晉陞機會少，管理不人性，放假時間短，有事請假難……因此缺乏吸引力。第三，第一代打工者年齡增大，不想外出；新生代打工者顧及外出成本太高，不願再當“候鳥”，加之不少企業內遷，為他們提供了更多選擇。既然遠離家鄉和不出家門，收益差別不大，誰還會捨近求遠，到處漂泊呢？

　　綜上不難看出，由於觀念以及原有條件的改變，新生代打工者，越來越不願意充當到處遷徙的候鳥，而渴望融入城市，成為留鳥。這就是用工和求職之間的錯位與矛盾。事實上，那些口碑很好的企業，你見過他們有過用工荒嗎？或者再問一句，你見過公務員有過用工荒嗎？要想推進城市化的進程，就要想方設法，改變打工者候鳥的身份標簽。反之，不僅春運大潮年年不退，恐怕還會出現局部的“用工荒”哩。

　　(來源:紅網)