招工難，難倒了不少企業主。不過，在台州市黃岩區，不少企業抱團渡難關，結成“用工聯盟”，根據各企業的特點調配勞動力資源。這種創新的模式應對用工難，到底靈不靈？

　　招工難逼企業結盟

　　黃岩區有不少企業具有生産旺季和淡季的季節性特點。旺季的時候招人難，淡季的時候又要狠下心裁員。好不容易招的員工短時間用過了就要解雇，企業主也覺得挺可惜。大家聚在一起商量，現在招工這麼難，有沒有辦法可以留住員工，並讓他們都有活幹呢？

　　經過商量，名為“用工聯盟”的組織成立了。該聯盟負責人葉文斌説：“目前我的企業是旺季，正為招不到員工而著急。另一家企業是淡季，員工不知道怎麼安排。所以我們就商量，把他的員工先借我一用，互補一下。”

　　葉文斌介紹，等到盟友企業旺季了，他的企業又淡下來了，到時候員工如數奉還對方，自己的員工還可以出借。“這個辦法當時一想出來，就得到很多季節性企業的老闆的贊同，他們紛紛參加到我們的‘同盟’中來，目前已經有近20家企業加入了。”

　　合同保障員工權益

　　2月1日上午，葉文斌來到附近的一家工藝品廠，向工藝品廠的老闆借了50名員工帶回自己的塑料廠。“放心吧，我會像對待自己的員工一樣善待你的員工的。”葉文斌當面作了保證，隨後，兩位老闆還簽了一份合同。

　　葉文斌説，按照“用工同盟”的要求，企業間可以根據需要互相借人，但是為了保障員工的權益，相關的合同還是要簽好。“在合同裏，我們不僅對各公司派遣員工的數量、工作時間作了仔細的安排，還對員工在派遣期間的勞動關係、工資福利方面作了具體的規定。”

　　考慮到工種間有差異，為了讓派遣的員工能夠順利到同盟企業上崗，借人企業雙方也在業餘時間開設培訓課。

　　員工相當打兩份工

　　這樣的辦法採用後，不僅解決了企業的用工問題，也讓企業的員工感受到了企業老闆處處為他們著想的溫暖。

　　“以前這個企業淡季趕人了，我們只能去其他需要員工的企業找工作，雖然不愁找不到工作，但工齡的計算，用工關係的調換都非常麻煩。現在雖然我們也是在換企業工作，但我們的勞動關係還是在原單位，我們的工齡還是得到承認。”譚水平説。

　　譚水平是來自浙江同豐工藝品廠的一名派遣工，在老員工的指導下，她很快就在鄰居企業的裝配車間操作起來。“我們現在相當於打兩份工作，可以多學點技術，也可以多賺點錢。更重要的是，老闆很有人情味，不像以前那樣用完就趕我們走了。”譚水平説。

　　譚水平還透露，因為在這邊工作舒暢，各種權益都有保障，所以她已經號召老鄉們過來一起幹。 陳棟