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黃岩“用工聯盟”破解招工難

發佈時間:2012年02月09日 22:20 | 進入復興論壇 | 來源:人民網 | 手機看視頻


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  招工難,難倒了不少企業主。不過,在台州市黃岩區,不少企業抱團渡難關,結成“用工聯盟”,根據各企業的特點調配勞動力資源。這種創新的模式應對用工難,到底靈不靈?

  招工難逼企業結盟

  黃岩區有不少企業具有生産旺季和淡季的季節性特點。旺季的時候招人難,淡季的時候又要狠下心裁員。好不容易招的員工短時間用過了就要解雇,企業主也覺得挺可惜。大家聚在一起商量,現在招工這麼難,有沒有辦法可以留住員工,並讓他們都有活幹呢?

  經過商量,名為“用工聯盟”的組織成立了。該聯盟負責人葉文斌説:“目前我的企業是旺季,正為招不到員工而著急。另一家企業是淡季,員工不知道怎麼安排。所以我們就商量,把他的員工先借我一用,互補一下。”

  葉文斌介紹,等到盟友企業旺季了,他的企業又淡下來了,到時候員工如數奉還對方,自己的員工還可以出借。“這個辦法當時一想出來,就得到很多季節性企業的老闆的贊同,他們紛紛參加到我們的‘同盟’中來,目前已經有近20家企業加入了。”

  合同保障員工權益

  2月1日上午,葉文斌來到附近的一家工藝品廠,向工藝品廠的老闆借了50名員工帶回自己的塑料廠。“放心吧,我會像對待自己的員工一樣善待你的員工的。”葉文斌當面作了保證,隨後,兩位老闆還簽了一份合同。

  葉文斌説,按照“用工同盟”的要求,企業間可以根據需要互相借人,但是為了保障員工的權益,相關的合同還是要簽好。“在合同裏,我們不僅對各公司派遣員工的數量、工作時間作了仔細的安排,還對員工在派遣期間的勞動關係、工資福利方面作了具體的規定。”

  考慮到工種間有差異,為了讓派遣的員工能夠順利到同盟企業上崗,借人企業雙方也在業餘時間開設培訓課。

  員工相當打兩份工

  這樣的辦法採用後,不僅解決了企業的用工問題,也讓企業的員工感受到了企業老闆處處為他們著想的溫暖。

  “以前這個企業淡季趕人了,我們只能去其他需要員工的企業找工作,雖然不愁找不到工作,但工齡的計算,用工關係的調換都非常麻煩。現在雖然我們也是在換企業工作,但我們的勞動關係還是在原單位,我們的工齡還是得到承認。”譚水平説。

  譚水平是來自浙江同豐工藝品廠的一名派遣工,在老員工的指導下,她很快就在鄰居企業的裝配車間操作起來。“我們現在相當於打兩份工作,可以多學點技術,也可以多賺點錢。更重要的是,老闆很有人情味,不像以前那樣用完就趕我們走了。”譚水平説。

  譚水平還透露,因為在這邊工作舒暢,各種權益都有保障,所以她已經號召老鄉們過來一起幹。 陳棟

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