新華網杭州２月６日電（記者王俊祿）淡季裁員，旺季“急聘”，是不少企業的常規做法。而在浙江台州市黃岩區，部分企業主自發結成了“用工聯盟”，根據各行業的季節特點錯峰“借人”，調配勞動力資源。由此，企業不再擔心熟練工流失，員工可以多學技術，還能多幹活多掙錢。

　　據黃岩區人力資源經理協會會長葉文斌介紹，黃岩區不少企業有生産旺季和淡季的季節性特點。當地幾大行業中，塑料行業忙時，工藝品行業是淡季；春節前羊毛衫企業忙時，摩托車、電動車行業正處淡季。旺季的時候招人難，淡季的時候又要狠下心裁員。員工剛剛上手，又要重新找工作，勞動力資源得不到充分利用。為此，當地２０多家企業經過協商，自發成立了“用工聯盟”，根據行業季節特點互相調配勞動力。

　　葉文斌還是市下控股有限公司副總經理。幾天前，他到對門的浙江同豐工藝品廠“借”了５０名工人。市下的産品以噴霧器為主，每年７至９月份是淡季，１１月到次年４月最忙。這恰好與同豐工藝品廠的淡旺季錯開。

　　在雙方簽訂的《員工互用協議》上，記者看到，不僅對各公司派遣員工的數量、工作時間作了詳細説明，還對員工在派遣期間的勞動關係、工資福利待遇方面作了具體規定。為了能讓派遣員工能儘快上崗，雙方企業也約定在業餘時間開設培訓課。

　　葉文斌表示，等到“盟友”企業開始忙了，市下的生産又進入淡季，到時候員工如數奉還對方，自己的員工還可以出借。

　　“原本還擔心員工在借用期間出了工傷事故怎麼辦，黃岩勞動人事局研究了一個辦法。”葉文斌説，“借用員工只需在勞動人事部門備案，一旦有工傷可由公司和國家各承擔一部分，這免除了企業的後顧之憂。”

　　“用工聯盟”得到了外來務工者的歡迎。譚水平是來自浙江同豐工藝品廠的一名派遣工，在老員工的指導下，她很快就適應了新的崗位。譚水平表示，現在相當於打兩份工，可以多學點技術，也可以多賺點錢。更重要的是，不會像以前一樣，遇到淡季得重新找工作了。