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當下，不少企業將“藍領”職位帶到了大學畢業生專場招聘會上。“藍領”職位能否與大學畢業生順利對接，成為眼下人才市場上值得關注的問題。
從招聘方看，不少“藍領”崗位具有較高的技術含量，需要具有一定知識、善於在學習中積累經驗的人才在這些關鍵技術崗位上工作。在這方面，大學畢業生與其他人群相比優勢明顯。
但從應聘方看，一些大學畢業生卻覺得當“藍領”與自己“身份”不符。其實，這不僅是對職業崗位的誤讀，而且會將自身擇業範圍變窄，甚至錯過不可多得的好機會。
現在，很多“藍領”崗位與“白領”的區分日益模糊，早已不是許多人印象中的“簡單操作工”，其中不乏同樣有發展空間的優質崗位。對此，大學畢業生也應改變觀念，看到一些“藍領”職位的優越性。
“打鐵還需自身硬”。説到底，畢業生們要找到一份滿意的工作，還需自身具備真才實學。同時也要開闊擇業的視野，避免擇業“扎堆兒”，勇於嘗試不同崗位。畢竟，金子放在哪都會閃光。
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