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大學生應聘“藍領”又如何

發佈時間:2012年02月09日 13:24 | 進入復興論壇 | 來源:經濟日報 | 手機看視頻


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許 滔繪

  當下,不少企業將“藍領”職位帶到了大學畢業生專場招聘會上。“藍領”職位能否與大學畢業生順利對接,成為眼下人才市場上值得關注的問題。

  從招聘方看,不少“藍領”崗位具有較高的技術含量,需要具有一定知識、善於在學習中積累經驗的人才在這些關鍵技術崗位上工作。在這方面,大學畢業生與其他人群相比優勢明顯。

  但從應聘方看,一些大學畢業生卻覺得當“藍領”與自己“身份”不符。其實,這不僅是對職業崗位的誤讀,而且會將自身擇業範圍變窄,甚至錯過不可多得的好機會。

  現在,很多“藍領”崗位與“白領”的區分日益模糊,早已不是許多人印象中的“簡單操作工”,其中不乏同樣有發展空間的優質崗位。對此,大學畢業生也應改變觀念,看到一些“藍領”職位的優越性。

  “打鐵還需自身硬”。説到底,畢業生們要找到一份滿意的工作,還需自身具備真才實學。同時也要開闊擇業的視野,避免擇業“扎堆兒”,勇於嘗試不同崗位。畢竟,金子放在哪都會閃光。

  (來源:經濟日報)

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