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孫金龍:著力提升人才和幹部教育培訓工作科學化水平

發佈時間:2012年02月09日 19:28 | 進入復興論壇 | 來源:《安徽日報》 | 手機看視頻


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  2月6日下午,省委副書記、省人才(幹教)工作領導小組組長孫金龍主持召開省人才(幹教)工作領導小組會議。他強調,要深入貫徹落實科學發展觀,進一步創新體制機制,著力提升人才和幹部教育培訓工作科學化水平,打造高素質的幹部隊伍和人才隊伍,為建設美好安徽提供有力支撐。省委常委、組織部長、領導小組副組長王炯,副省長、領導小組副組長黃海嵩出席會議並就有關工作提出要求。

  孫金龍充分肯定我省人才和幹部教育培訓工作取得的重要成績。他強調,要深刻認識幹部教育培訓工作的重大意義,進一步增強做好新一輪大規模培訓幹部的責任感和使命感,切實加強組織領導,積極整合各方資源,有效創新培訓方式,圍繞建設馬克思主義學習型政黨要求和全省經濟社會發展迫切需要,紮實推進理論武裝,大力加強實務培訓,不斷提高黨員幹部思想政治水平和推進科學發展的實際能力。

  孫金龍強調,要牢固樹立科學人才觀,切實確立“大”人才觀、“能力為本”人才觀和“動態”人才觀,進一步拓寬選人用人視野,更加注重能力實績,不斷增強人才隊伍的生機和活力。要適應“三化同步”的要求,突出抓好急需重點人才隊伍建設,加快培養引進大批産業人才和社會管理人才。要改革和創新人才工作體制機制,堅持人才與資本緊密結合,堅持人才與産業緊密結合,堅持引進與培養緊密結合,以合蕪蚌“人才特區”建設為示範引領,進一步優化人才發展政策環境,促進各類優秀人才脫穎而出、奮發創新創業。要加強分類指導,結合不同地域、不同單位的實際,對人才隊伍結構、高端人才引進和培養提出不同要求,實行分類考核。要轉變人才工作理念,牢牢把握黨管人才的原則,堅持把制定規劃、完善政策、優化環境作為黨委政府抓人才工作的重點,堅持行政化、市場化、社會化等多種手段相結合,充分發揮好各類用人單位主體作用,更加廣泛地把各類優秀人才集聚到建設美好安徽的偉大實踐中來。

  會議聽取了全省人才 (幹教)工作情況彙報,對建設合蕪蚌自主創新綜合試驗區人才特區的意見、省外專“百人計劃”建議、省落實國家幹部教育培訓改革綱要的實施意見等進行了討論審議。(通訊員 鄭言 記者 黃永禮)

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