2月6日下午，省委副書記、省人才(幹教)工作領導小組組長孫金龍主持召開省人才(幹教)工作領導小組會議。他強調，要深入貫徹落實科學發展觀，進一步創新體制機制，著力提升人才和幹部教育培訓工作科學化水平，打造高素質的幹部隊伍和人才隊伍，為建設美好安徽提供有力支撐。省委常委、組織部長、領導小組副組長王炯，副省長、領導小組副組長黃海嵩出席會議並就有關工作提出要求。

　　孫金龍充分肯定我省人才和幹部教育培訓工作取得的重要成績。他強調，要深刻認識幹部教育培訓工作的重大意義，進一步增強做好新一輪大規模培訓幹部的責任感和使命感，切實加強組織領導，積極整合各方資源，有效創新培訓方式，圍繞建設馬克思主義學習型政黨要求和全省經濟社會發展迫切需要，紮實推進理論武裝，大力加強實務培訓，不斷提高黨員幹部思想政治水平和推進科學發展的實際能力。

　　孫金龍強調，要牢固樹立科學人才觀，切實確立“大”人才觀、“能力為本”人才觀和“動態”人才觀，進一步拓寬選人用人視野，更加注重能力實績，不斷增強人才隊伍的生機和活力。要適應“三化同步”的要求，突出抓好急需重點人才隊伍建設，加快培養引進大批産業人才和社會管理人才。要改革和創新人才工作體制機制，堅持人才與資本緊密結合，堅持人才與産業緊密結合，堅持引進與培養緊密結合，以合蕪蚌“人才特區”建設為示範引領，進一步優化人才發展政策環境，促進各類優秀人才脫穎而出、奮發創新創業。要加強分類指導，結合不同地域、不同單位的實際，對人才隊伍結構、高端人才引進和培養提出不同要求，實行分類考核。要轉變人才工作理念，牢牢把握黨管人才的原則，堅持把制定規劃、完善政策、優化環境作為黨委政府抓人才工作的重點，堅持行政化、市場化、社會化等多種手段相結合，充分發揮好各類用人單位主體作用，更加廣泛地把各類優秀人才集聚到建設美好安徽的偉大實踐中來。

　　會議聽取了全省人才(幹教)工作情況彙報，對建設合蕪蚌自主創新綜合試驗區人才特區的意見、省外專“百人計劃”建議、省落實國家幹部教育培訓改革綱要的實施意見等進行了討論審議。(鄭言、黃永禮)