“上海發佈”2月5日下午發佈消息，今天舉行的市政府工作會議明確，4月1日起，本市將提高月最低工資標準，推動職工特別是一線職工收入增長，包括進一步提高環衛等公益性崗位一線職工崗位津貼。（2月6日東方網）

　　這是一條讓勞動者開心的好消息。提高最低工資標準，對工薪階層尤其是低收入者，是一個含金量很高的利好。前不久召開的2012年上海“兩會”上，韓正市長表示，讓廣大人民群眾的收入持續提高，是改革發展成果惠及廣大人民群眾的重要體現。對此，市委市政府主要關注三種情況：第一是提高中低收入人群的收入；第二是提高一線職工的收入；第三是進一步改善需要幫助的困難家庭生活。現在市政府工作會議明確，從今年4月1日起，將再次提高月最低工資標準。上海目前實行的最低月工資是1280元，小時最低工資11元。今年4月的調整將是自1993年以來上海第19次調整月最低工資標準。

　　上調最低工資標準，體現了提高勞動者收入在國民收入分配中的比重、勞動報酬在初次分配中的比重。最低工資調整是政府調節社會分配的一個有效手段。由於最低工資標準具有強制性，通過直接增加低收入職工的工資，可以使經濟發展成果更多惠及普通勞動者。用一個形象的比喻，包括提高最低工資標準在內的居民增收，就是又長骨頭又長肉。在分配中側重於提高低收入者收入、擴大中等收入者比重，就是在“長肉”的過程中，不只是關注平均數，增加平均數，而是要讓低收入者收入增加的幅度大一些，增長的速度快一些。這是解決分配不均、縮小貧富差距，乃致構建和諧社會的一個大思路。上調最低工資標準，除了直接惠及低收入者，對更多勞動者的收入也能形成水漲船高的效應。

　　上調最低工資標準的另一個好處，是為保障勞動力市場供給起到一定作用，有利於防範“用工荒””。這種事前控制的策略，對於緩解可能出現的“用工荒”無疑會起到積極的促進作用。調高最低工資標準于企業也是有利的。企業與職工是一個和諧的利益共同體，長期來看，調高最低工資標準並不必然意味著企業利潤的減少。因為調高最低工資標准將調動勞動者的工作積極性，最終促進企業利潤的增長。另外，經營效益好的企業不會擔心最低工資標準的提高，經營效益不好的企業應從自身經營管理上找原因，而不是單從工資方面找原因。提高最低工資標準是倒逼，有利於加快企業轉型升級的腳步，向更有技術含量的領域轉型。