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本報訊 原本從事物資管理的薄海雷，在“崗位是給擁有實際工作能力和過硬業績的同志準備的”用人理念誘惑下，大膽地選擇了神朔電力項目總工的崗位。
一個“挑”字，使中鐵建電氣化局集團南方公司的員工對“能力”有了新的認識。
在中鐵建電氣化局南方公司，不管你是什麼學歷，也不管你的資歷有多深，想大展宏圖，只要你能順利通過“業績鑒定和理論考試”，就可以“美夢”成真。
最近，該公司又推出新的規定，除了對新進學員實行轉正考評制，對公司所需的會計、政工、經管、安全、物資等專業，一律納入考核範圍外，對新晉陞的管理人員實行試用制;對在管理崗位上工作的人員實行考評制，一年一考評;對在公司中層管理崗位上工作的人員實行業績考核，憑業績和數據説話。
近年來，這個公司在尊重知識、看重業績、憑業績重用各級核心團隊成員的基礎上，不斷探索各類人才評估機制，基本形成了符合各類人才不同特點的人才管理使用機制和鼓勵各類人才脫穎而出的環境氛圍，在開展技術骨幹和內部專家評選的同時，鼓勵不同崗位的員工立足崗位成才。
目前，該公司的專家團隊、技術團隊已經成為我國高速鐵路四電集成技術的中間力量。先進技術，與管理團隊和突擊團隊融合，構成了高速鐵路和城市軌道交通領域的“南方品牌”。
(喻守軍 鄭傳海 朱志華)
作者：喻守軍 鄭傳海 朱志華
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