據報道，節後上班第三天，陜西大荔縣政府大廳上演“空城計”，3個便民窗口僅一人值班，值班人員稱“有的人親戚沒走完”；1月31日，武漢市治庸辦對市農業局暗訪，發現部分公務員節後上班第一天脫崗拜年。

　　節後一些機關幹部精神狀態鬆弛，走親訪友拜年不斷，工作紀律渙散，已成為一種陋習。一些地方個別行政機關部門還存在著辦事效率不高、服務意識不強、工作作風不紮實等問題。一些部門、一些單位，仍然有少數幹部沒有清醒地認識到新形勢新任務對自身工作提出的新要求，墨守成規、四平八穩、不緊不慢，甚至人浮於事，不作為、慢作為、亂作為，盛行門難進，臉難看，事難辦的衙門作風。遞交的需審批的文件，長時間無人問津，有的好似“泥牛入海”，再無音訊……還有一些領導幹部在崗不在狀態,“在其位不謀其政”,出工不出力,出力不盡力。

　　節後不能進入狀態，主要原因在於規章制度沒有落地，特別是缺乏剛性的處罰措施，使得“還在過節”成為一些幹部的心理慣性。

　　幹部“不在狀態”也是一種腐敗。幹部“在狀態”需要監管制度跟進，首先進一步完善制度機制，建立健全崗位責任制、首問責任制、服務承諾制、辦事時限制、文件備案制、效能考核制、信訪接待制、領導包案制等一整套科學完備、管用有效的制度。

　　其次，要強化監督，設立舉報電話和意見箱，接受群眾舉報和社會監督，建立作風紀律暗訪監督檢查和通報制度，組織人員不定期進行暗訪檢查。

　　再次，要加大責任追究力度。本著獎優、治庸、罰劣的原則，建立和完善相應的獎懲機制，進一步完善退出機制。根據《黨政領導幹部行政問責條例》，對領導幹部沒有準時上下班，工作推諉扯皮，不履行服務承諾等庸懶行為要嚴肅問責，給那些習慣“混日子”的公務員套上了“緊箍咒”。如果服務對象與群眾對公務的評價、考核結果影響到公務員績效考核，按規定該降級就降級，該撤職就撤職，有理有據，程序得當。

　　通過“動真格”，讓制度發揮真正的制約力，讓“不作為”者主動“作為”起來，以敢於突破、敢於擔當、敢於爭先的態度，以寢食難安、時不我待的危機感和緊迫感，切實把主動服務、創新服務、盡責服務、高效服務和廉潔服務變為廣大機關幹部的自覺行動，不斷提高工作效率、工作水平。