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如何讓“過節幹部”“在狀態”?

發佈時間:2012年02月08日 06:28 | 進入復興論壇 | 來源:人民網-觀點頻道 | 手機看視頻


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  據報道,節後上班第三天,陜西大荔縣政府大廳上演“空城計”,3個便民窗口僅一人值班,值班人員稱“有的人親戚沒走完”;同樣,1月31日,武漢市治庸辦對市農業局暗訪,發現部分公務員節後上班第一天脫崗拜年。(人民網 2月6日)

  節後一些機關幹部精神狀態鬆弛,走親訪友拜年不斷,工作紀律渙散,已成為一種陋習。一些地方個別行政機關部門還存在辦事效率不高、服務意識不強、工作作風不紮實等問題。這主要是,過完年了,一些部門、一些單位的少數工作人員還沉浸在節日氛圍中,心沒有收回到工作上。導致人浮於事,對工作馬虎了事,不作為、慢作為、亂作為。

  節後不能進入狀態,主要原因在於規章制度沒有落地,特別是缺乏剛性的處罰措施,使得“還在過節”成為一些幹部的心理慣性。

  幹部“不在狀態”也是一種腐敗。幹部“在狀態”需要監管制度跟進。首先進一步完善制度機制,應該建立健全崗位責任制、首問責任制、服務承諾制、辦事時限制、文件備案制、效能考核制、信訪接待制、領導包案制等一整套科學完備、管用有效的制度。

  其次,應強化監督,設立舉報電話和意見箱,接受群眾舉報和社會監督,建立作風紀律暗訪監督檢查和通報制度,組織人員不定期進行暗訪檢查。

  再次,要加大責任追究力度。本著獎優、治庸、罰劣的原則,建立和完善相應的獎懲機制,進一步完善退出機制。根據《黨政領導幹部行政問責條例》,對領導幹部沒有準時上下班,工作推諉扯皮,不履行服務承諾等庸懶行為要嚴肅問責,給那些習慣“混日子”的公務員套上了“緊箍咒”。如果服務對象與群眾對公務的評價、考核結果影響到公務員績效考核,按規定該降級就降級,該撤職就撤職,有理有據,程序得當。

  通過“動真格”,讓制度發揮真正的制約力,讓“不作為”者主動“作為”起來,以敢於突破、敢於擔當、敢於爭先的態度,以寢食難安、時不我待的危機感和緊迫感,切實把主動服務、創新服務、盡責服務、高效服務和廉潔服務變為廣大機關幹部的自覺行動,不斷提高工作效率、工作水平。

熱詞:

  • 不作為
  • 空城計
  • 緊箍咒
  • 在狀態
  • 降級
  • 黨政領導幹部行政問責條例
  • 科學完備
  • 績效考核
  • 工作水平
  • 服務承諾制