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日前，中國年度最佳僱主（2011）調查活動揭曉，北京汽車集團等十家企業上榜。參與評比的專家一致認為，北京汽車能夠榮膺“2011年度最佳僱主”，除了具備有競爭力的薪酬、完善的福利待遇、人性化的管理和穩定的雇傭關係等優勢外，更重要的是其具有塑造僱主品牌的意識，能夠充分重視人的價值，並致力於提升個人核心競爭力。
“人才高度決定企業高度，人才深度決定企業生命之長久。”北汽集團董事長徐和誼告訴記者，北京汽車要做高端化、國際化的自主品牌，就必須要高度重視人才的引進和培養，大力建設人才梯隊，營造良好成才環境。既要用“薪”留人，更要用“心”留人，將事業發展作為首要的牽引力，使一流人才在合適的崗位上建功立業，真正實現其自身價值。為廣納賢才，2011年北京汽車赴德國斯圖加特、慕尼黑和亞琛，舉辦了三場技術專家以及留學生的招聘會，39名國際精英人才被邀請加入北汽；時隔7個月之後，北京汽車再次赴東瀛“求賢”，形成招聘意向近50名。此後，北京汽車又相繼與北京理工大學、北京工業大學簽署校企戰略合作框架協議，搭建企業與學校戰略合作，為北京汽車未來的人才“軟實力”發展保駕護航。
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