日前，戶縣通過考錄、定向培養、公開招聘等形式補充公務員、事業單位工作人員近300名，讓人感受到了戶縣縣委、縣政府在促進人才發展方面的大膽創新和積極努力。

　　給人才更大的舞臺

　　2011年戶縣在全國法院系統中為戶縣法院公開選調工作人員6名；通過考錄、定向培養等形式，補充公務員70名；振興計劃招聘教育、農技、衛生、計生專業大專以上畢業生87名；從優秀大學生村官、村幹部、勞動保障協管員、工會組織員、駐軍家屬子女和未就業大學生中公開招聘事業單位工作人員193名……這麼多的人才補充是戶縣近年來人才補充力度最大的一年。

　　去年9月份，戶縣縣委縣政府研究決定，計劃在全縣優秀大學生村官、村幹部中分別招考18名和5名鎮屬事業單位工作人員。“當村委會主任9年了，從沒想過能通過招考進入鎮機關工作。”今年51歲的五竹鎮方家寨村委會主任、副書記陳根良激動地説。

　　根據成績公開挑選崗位

　　戶縣在組織公開招聘時嚴格執行省市招聘要求並制定了“公開招聘工作筆試方案”、 “面試實施方案”、“考察方案” 等一系列制度，通過在面試過程中異地選用考官，臨時抽籤決定所在考場等形式極力做到嚴密、公平、公正。戶縣制定了《招錄人員分配辦法》，由新錄用人員根據考試成績公開挑選崗位，切實杜絕暗箱操作。

　　經費補助支持人才發展

　　戶縣還將實施農村幹部和優秀青年培養工程，繼續錄用優秀村幹部到事業單位工作，並連續5年每年列支1000萬元經費，從全縣選拔2000-3000名優秀青年，分期進行培訓，建立農村幹部人才梯隊。除此之外，縣政府每年拿出300萬元作為教育“三名”工程專項資金，拿出100萬元作為人才基金，從養殖、醫療、教育等多個行業評選出戶縣優秀人才，鼓勵他們在各自崗位上研究創新，帶動工業、農業、種植、養殖等向著科技化、現代化方面發展，促進各項事業和諧共進。