本報訊 （記者 文晶）昨日上午，2012年重慶春季人力資源招聘大會在南坪會展中心舉行，上千家企業提供的2萬多個崗位吸引了3萬多人前來找工作，與去年相比入場人數增加了15%左右，非常火爆。

　　場內求職者摩肩接踵，大家只能隨人潮一步一步往前挪動，不少招聘臺前甚至排上了十幾米長的隊伍。會展中心的廣場上，也站滿了人，不少未能提前預訂場地的企業，就在廣場上臨時搭起臺子，宣傳企業招聘信息。

　　工業製造業企業“扎堆”

　　多青睞返鄉農民工

　　入場的千家企業中，工業製造業企業最多，差不多佔到總數四成左右。其中，有海爾集團、長安福特、力帆集團股份有限公司等龍頭企業亮相，提供豐厚的工資待遇，讓求職者趨之若鶩。

　　“你的專業是什麼？”“你有過這方面的工作經歷嗎？”“你原來所做的崗位，具體是做些什麼？”面對每一位遞交簡歷的求職者，力帆集團招聘主管孫老師都會問上相同的問題。他告訴記者，入場求職人數多是多，但相較于才畢業的大學生，企業更想招聘有經驗的熟練工。“比如説返鄉農民工，他們掌握有相關技術，只要經過短期培訓，就能立即上崗工作。”

　　三鑫摩配公司現有200多職工，現計劃拓建項目，需再引進20多人，企業用紅筆在招聘展板上寫道：“與沿海相同的待遇，熱烈歡迎返鄉農民工。”

　　房産崗位冷清

　　技術型管理型成招聘主力

　　與製造業崗位的火爆相比，房産崗位要冷清很多。

　　“今天上午就只有一個人投了簡歷。”一家房地産開發公司姓秦的經理無奈地説，目前房地産行業不景氣，銷售量降低，掙得也少了，因此很多人不願意幹這行。

　　在興茂集團的招聘版上，記者看到招聘的崗位多以商業公司總經理、集團營銷總監、造價工程師、安裝預算員等技術和管理型崗位為主，而往年多以售房為主的銷售崗位卻不見蹤影。“工資待遇沒有降低，但崗位數量差不多減少了六成左右。”

　　作者：文晶