週末十余場招聘會在滬舉行現場應聘者爆滿。點擊圖片瀏覽高清圖集

　　東方網記者蔣澤、曹磊2月4日報道：上海房市成交量在今年一月份陷入低迷，部分中小仲介甚至關門大吉。而在今天光大會展中心舉辦的招聘會上，記者看到一些房屋仲介仍卯足了勁招人，薪資待遇、發展前途、企業文化都成了它們吸引求職者目光的噱頭。有企業甚至打算今年再招1000名業務員。

　　和推銷樓盤的方式一樣，仲介公司的招聘人員會在過道中攔下一位求職者，問：“你對銷售事業有興趣嗎？”各家仲介開出的待遇似乎也足夠誘人，一家自稱是臺企的仲介展板上就標出“前三個月保障底薪3000元，轉正後提成xxx”的條件。

　　另一家號稱“上海綜合實力第一”的某房産仲介，也打出“前三個月保障2100元底薪，轉正後每月發放租房、交通、通訊補貼，最高提成可達30%，甚至股權激勵”的字樣。但仔細了解下來，這對無經驗的求職者來説，仍然是一份競爭及壓力極大的工作。一名仲介員工告訴記者，前三個月的底薪中，還包括100元的全勤獎，這需要每天按時上班，不請假才能拿到。而轉正也有門道，並不是幹夠三個月就可自動轉正，而是需要業績硬指標。她説：“為公司簽下一筆3萬6千元的業務才可以轉正，也就是説，賣出一套市價200萬左右的房子。”

　　至於租房、交通、通訊補貼，也和業績相關。如果上個月能拿下一筆1萬元的單子，那麼這個月就可以獲得350元的補貼。這名員工解釋，如果能做到分行經理，就擁有投資權和自己的門店，而升到區域總監的話，還會獲得股權激勵。不過她也認為，這些職位由於有盈利的指標，都有一定的風險，有些老員工就選擇始終在一線跑業務而不是進入管理團隊。

　　有一位女性求職者曾有過一段不成功的房産銷售經理經歷，正猶豫要不要再進入這一領域，一旁的仲介員工則用企業文化來勸説她：“你之前是進錯門了，你之前的公司崇尚個人努力，而我們講究團隊合作發展，我們公司裏也有許多那邊跳過來的中高層管理人員，這是由於我們有股權激勵機制，而他們沒有。”

　　當記者詢問在目前大環境下仲介工作的前景時，這名員工依然顯得信心十足：“現在成交量確實很低，但有些同事仍然能保持每個月都有單成交，有些同事就連著幾個月開張不了。房産仲介這行人員流動性確實很大，競爭也很激烈，但我自己還挺看好在這家公司的發展前景。”她還透露，他們公司已有1700多名員工，今年估計要招到2000人至3000人。