農曆初十，一條內容為“安邦保險強迫所有員工購買5萬元保險”的微博在網絡上傳得沸沸颺颺。微博名叫“雯子胖子”的網友表示，“安邦保險內部OA發通知，強迫所有員工購買5萬元保險。”記者致電安邦保險總部，有關人士表示，公司並非強制要求員工購買相關保險，只是作為員工體驗産品。亦有高層回應媒體稱“確有此事，是為了衝擊開門紅”。(2月2日《廣州日報》)

　　面對輿論的質疑，安邦保險用“內部通知中的‘必須’係筆誤”的理由搪塞，既侮辱了公眾的智商，也讓更多人看到了安邦保險的“遮羞布”實在是難看至極。

　　公司發佈內部通知要求員工強制性購買公司産品，假設真的就是筆誤，“總部大廈只許進不許出，出門必須出示已買保單”又當作何解釋；如果公眾能夠相信安邦保險確係筆誤，在筆誤之後，沒有看到任何形式的追加的文件糾錯，員工也沒有膽量公然抗命不執行公司的規定，公司管理層潛意識裏對“強迫員工購買保險”的行為無疑是認同的，“筆誤”的遮羞布擋不住安邦保險拙劣的自損員工的行為。

　　從最近兩天安邦保險高層對事件的反應看，面對輿論的質疑，先是稱“‘必須’係筆誤”，之後又堂而皇之地説“是為了衝擊開門紅”。在看似有問必答的背後是安邦保險有恃無恐的傲慢──承認員工微博內容的真實，卻不懼輿論對安邦保險的指責。在安邦保險股東的名單裏既包括上海汽車集團股份有限公司，也包括中國石油化工集團公司等“世界500強”企業。因此，安邦保險做出包括自損員工在內的任何違背基本商業道德和市場準則的做法就變得有跡可察了。

　　“強制員工購買自己的保險産品”已經是讓人頗為無語的做法了，可笑的是安邦保險向員工出售的産品居然是“24歲交保費5萬元，87歲才全部返還，按照國家最低通脹3.7%，63年後大約通脹成49萬元，安邦按中檔利率演示反款考慮通脹只相當於現在的7千元”，如此算法，産品既不符合基本的投資規則更談不上什麼商業道德──中國人口平均壽命還遠沒有達到87歲的水準。

　　保險公司向內部員工出售産品的做法不是什麼先例，大多數保險從業人員基於自身投資知識的積累會自行選擇購買有價值的保險産品為自己或家人投保，保險公司往往會通過一些內部優惠方式鼓勵員工購買本公司産品，無論是廣告效應還是實際收益都是不折不扣地雙贏行為。

　　很顯然，安邦保險現在的做法完全超出了保險業通行的慣例，用強制手段要求內部員工“必須投保”在某種意義上説與搶錢無異。損人利己的做法是能夠理解的，卻是無法被原諒的，自損員工的行為更是無法令人容忍。

　　安邦保險用“筆誤”、“體驗産品”、“衝擊開門紅”的低級手段遮掩自己的低級行為，遮羞布再好、做多也無濟於事，安邦保險的做法不但有違《公司法》和《保險法》，也在一定程度上損害了中國保險業的自身形象。試問，如果連保險公司員工都不認同保險産品、質疑保險産品的合理性、質疑保險公司自身的商業道德原則底線，消費者還有什麼理由對安邦保險的壽險産品給予太多的期望呢！？（作者北方朔，係財經評論組特約評論員）

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