昨天，自治區黨委副書記、秘書長崔波在調研靈武市社會管理創新工作時指出，要探索適合民族地區社會管理的新思路、新舉措，推動社會管理工作取得新突破、新成效。

　　崔波一行先後到靈武市東塔鎮司法所和黎明村詳細了解人民調解網格化管理實施情況和“五送兩帶”主題實踐活動開展情況，並深入郝家橋鎮王家嘴村居家養老服務中心、中銀絨業職工公租房、靈武市殘疾兒童康復訓練中心進行調研。

　　作為“全國社會管理創新綜合試點城市”，靈武市在強力推進經濟發展的同時，積極推進社會管理創新工作，創新開展了“五送兩帶”主題實踐活動，探索建立了人大代表、政協委員聯絡基層組織服務群眾工作，試點推行人民調解“網格化管理”；創新“黨委政府統一領導、政法綜治&&協調、司法行政機關組織實施、相關成員單位協助聯動、調處社會矛盾糾紛”的大調解機制，在社會管理創新上走出了新路子。

　　崔波對靈武市在社會管理創新方面所做的大量工作和取得的良好成效進行了充分肯定。崔波説，社會管理工作涉及方方面面，推進社會管理創新不能“老虎吃天無從下手”。作為寧夏唯一的試點城市，靈武市應在加強和創新社會管理上率先突破，積極探索、勇於創新，多出成績、多出亮點，為全區乃至全國社會管理創新工作探索新路子，積累新經驗。加強和創新社會管理既要立足當前，著力解決人民群眾生産生活中存在的急難問題，同時也要著眼未來，預測將會出現的矛盾和問題，制定相應的預防機制，把社會管理創新的過程變成群眾長期受惠、持續得利的過程。

　　崔波指出，目前靈武市在社會管理創新工作上探索出了一些好的做法和成功的經驗，要在繼續做好並逐步完善“五送兩帶”等的同時，探索適合民族地區社會管理的新思路、新舉措，推動社會管理工作取得新突破、新成效。要著力探索建立社會管理創新的長效機制，完善績效考核體系，明確職責，細化任務，把考核結果與獎勵懲處及幹部任免挂鉤；著力發動群眾參與，充分調動群眾自我管理、自我服務、自我發展的積極性，努力形成社會管理人人參與、和諧社會人人共享的良好局面。（記者張曉芳）