1月29日，雲南省瀘西縣政府放完開門炮繼續放假。赴當地調查的記者從縣政府機關值班人員口中了解到:現在仍未收假，收假要到正月十五以後。瀘西縣下轄的10個鄉鎮政府也都還在“過年”中，有的鄉鎮2月16日才收假。對於超時放假，值班人員的解釋是:平時工作很忙，沒有什麼假期，所以才在春節的時候放這麼長的假期，希望大家理解。“放假的事情，是縣裏統一安排的”(2月1日雲南網)。

　　少數公務人員不按時上班，這種現象每年春節過後都會發生。如果這是個人行為，那麼，按照公務員法有關曠工的規定，該怎麼處罰怎麼處罰就是了。但瀘西縣這事兒卻有點新鮮:超時放假是“縣裏統一安排”的，是組織行為。然而，“縣裏”有這樣的權力嗎?

　　今年春節怎麼放假，去年12月5日國務院辦公廳《關於2012年部分節假日安排的通知》中早説得明明白白，一共7天。而且，無論這份通知還是國務院《全國年節及紀念日放假辦法》，都沒有授權各地靈活執行的條款。然而，在瀘西縣，“縣裏統一安排”輕易“架空”了國務院文件。

　　“平時工作很忙，沒有什麼假期”，我相信值班人員此言不虛。但這能成為統一超時放假的理由嗎?

　　公務員法第七十六條規定:“公務員實行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休。”一些同志平時沒時間休假，利用春節前後工作相對閒暇的時機補休，並無不可。但必須明確的是:個人補休是正當的，但“統一安排”全體放假卻不正當。原因在於，如果是補休，那麼，是否可以有人補休、誰可以補休、可以同時讓幾個人補休，這些都是可控的。不影響機構正常運轉，不耽誤為百姓服務，在這樣的原則下安排補休，沒有百姓會不滿。但全體放假，每間辦公室都“鐵將軍把門”，少數幾個值班的人只能應對緊急突發事件，政府職能多數環節實則處於停滯狀態。

　　機構停滯，職能無從發揮，要多可怕有多可怕，我只舉一個小例子。年過完了，少不了有百姓合計著外出打工，也免不了有人需要到鄉里、縣裏辦些手續。當他想找誰找不到誰的時候，他能如值班人員希望的那樣表示“理解”嗎?如果此時值班同志告訴他“等正月十五之後全體人員上班後再來辦”，他又會是什麼反應?

　　一些私營公司的春節假期比較長，讓忙了一年的員工多歇幾天，很有人情味。私營公司可以這麼做，國家機關卻不行。多放幾天假，或許可以讓部分公務人員也體會到“溫情”，但更多百姓感受到的卻是“無情”。因為，作為公務機關，為百姓服務，任何時候都不能以任何理由“打折”，更不能“暫停”。

　　馬上回來上班!這是百姓對還在享受不當休假的公務人員的要求，無可商量。（李曙明）