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四川眉山探索幹部能下渠道 7名幹部終止繼續提名

發佈時間:2012年02月04日 10:56 | 進入復興論壇 | 來源:四川日報 | 手機看視頻


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  明確“下”的標準:能力素質差、長期打不開工作局面等七大情形之一

  規範“下”的程序:分類梳理情況、全面客觀分析、黨委討論決定、深入談心談話

  疏通“下”的渠道:根據所調整幹部的能力素質妥善安排,使幹部“退出”後有所為

  記者1月31日從(四川)省委組織部獲悉,眉山市在換屆中積極探索調整不適宜擔任現職領導幹部辦法,在獎勤罰懶治庸中著力破解幹部“難下”、“難出”的問題。眉山在區縣換屆中認定不適宜擔任現職幹部7人,不再繼續提名,在幹部群眾中引發強烈反響。

  為使“能下”有據可依,眉山市明確了“下”的標準。該市在換屆中明確規定,出現下列情形之一的,堅決予以調整:一是政治信仰不堅定,經常散佈消極言論,群眾口碑差;二是能力素質差,長期打不開工作局面;三是欺上瞞下、虛報浮誇、搞假政績;四是鬧不團結,搞無原則糾紛;五是遇事推諉扯皮、一年內受到上級通報批評2次以上;六是生活作風不檢點,造成嚴重不良影響;七是在全額定向民主推薦中得推薦票未過半,或者民主測評中得不稱職票超過三分之一、經組織認定為不勝任或不稱職的幹部。

  在明確標準的同時,眉山規範了“下”的程序,突出抓好分類梳理情況、全面客觀分析、黨委討論決定、深入談心談話4個關鍵環節。具體到換屆中,考察組先按照德能勤績廉5個方面分類梳理情況,為準確評價幹部奠定基礎;再對照不適宜擔任現職幹部標準,調查核實無誤後提出調整方案,提交市委常委會審議;市委常委會認真審議後,採取無記名票決方式作出調整決定。對決定調整的幹部,並非簡單地一“下”了之,而是由市委書記或組織部長採取個別面談、上門約談等方式談心談話,説明調整原因,聽取幹部訴求,幫助幹部擺正心態、查找不足、改進工作。

  為使幹部“退出”後有所為,眉山進一步疏通了“下”的渠道,根據所調整幹部的能力素質妥善安排。具體而言,對能力較差的或不能正常推動工作的幹部,改任同級非領導職務;對不適應擔任黨政領導職務的專業技術幹部,調整到專業技術崗位任職;對不具備現職崗位領導才能的幹部,交流安排到其他合適崗位或降職使用。(記者李旭)

  (來源:四川日報)

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