春節剛過,各地都傳來“招工難”與“用工荒”的消息,有的地方,招聘的人比應聘的人還多。這一現象,已經從沿海蔓延到內地。中小企業家如何看待和應對“用工荒”?1月29日,記者在聊城市東昌府區進行了調查。

　　好企業也有“用工荒”

　　“去年我們漲了兩次工資,現在員工的最低工資也在2400元以上。但由於離城區20多公里,還是流失了不少家在城區的員工。即便對某些技術、管理職位開出年薪10萬元的條件,也沒能達到預期的招工效果。”東昌府區鄭家鎮的世通軸承有限公司,因招工難,經理助理王學景感慨不已。

　　有類似遭遇的還有該鎮的萬向汽配公司,該公司産品市場前景廣闊,但因人手不足,“有單不敢接”,企業發展受到嚴重制約。　　　據了解,隨著招商引資項目增多、投資規模增大,就業崗位迅速增加,務工人員便將上班便利與否放在了擇業考慮之列,地處偏遠位置的中小企業明顯處於劣勢。

　　對工資期望越來越高

　　“現在,隨著生活成本的增高,年輕人對工資的期望值也在不斷提高,流動性加大,造成了用工的不穩定性,這非常不利於企業發展。”昌華造紙機械的董事會秘書孫善清,對新生代務工人員頻繁跳槽的現狀頗有些苦惱。

　　聊城金帝保持器廠常務副總助理袁錫銘介紹,工人要求漲工資是普遍現象。以普通下料工為例,少於2000元沒人幹。為應對“用工荒”,該企業招附近村裏的農民,他們的家庭瑣碎事情較多,企業不得不允許職工遲到早退。

　　記者走訪了10余家企業,他們的員工工資最低也能達到2000元。這個水平在聊城來説並不算低,但即便如此,還是面臨招工難。

　　“一方面是工資低的崗位不願幹,一方面是工資高的崗位幹不了。像我們現在缺少的車工、電工、電氣焊工等工種,只能等著與我們合作的技校招上學生來,經過培訓才能上崗。”鑫鵬源金屬有限公司與山東省第二技術學院簽定了合作合同,從一定程度上緩解了用工難的問題。

　　多措並舉應對“用工荒”

　　聊城天信有限公司,是一家建廠20多年的軸承保持器生産企業,年生産軸承保持器1.8億套。由於實施了機械自動化技改項目,該公司的用工人數大幅度減少。企業成本大幅度降低,面對“用工荒”而無憂。

　　“我們嘗到了機械自動化技改項目的好處,原來切料、成型、整形、衝孔四個工序需要4台機器4名工人操作,現在一台改進的機器就能同時完成4個工序,相當於一條生産線,而一個技術工人可以同時看5台機器。企業一共有120多條生産線,原來需要480人操作,現在只需要30名工人就可以了。”總經理郭欽明説。

　　“‘用工荒’在短期內緩解不了,還會進一步加劇。對我們這些中小企業來説,要想衝過這場‘缺工潮’,除了不斷提高員工工資外,還應讓員工生活的有尊嚴,解決他們的住房、醫療、子女教育等後顧之憂。這需要政府的幫助。另外,我們應變生存壓力為轉型動力,改變依靠廉價勞動力的低成本競爭戰略,實施自動化、機械化、信息化戰略,通過機器替代人工降低用工依賴,通過優化作業流程和標準提高勞動生産率、優化企業價值鏈,以品牌、品質和創新贏得發展空間。”經過一番交流,各位企業家對應對“用工荒”有了自己的見解……

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