全市年度績效集中考評啟動

　　市管領導幹部

　　將首次接受負面表現測評

　　本報訊（記者李曉萌）市委昨日召開專題會議，部署啟動2011年度全市績效管理和市管領導班子、領導幹部集中考評工作。這是我市依據全新的績效管理和幹部考評辦法開展的第一次年度考評，市管領導幹部將首次接受“庸、懶、散”行為以及“德”的負面表現反向測評。

　　去年，市委、市政府決定，將原市委績效辦、市政府目標辦和幹部考核辦“三辦”整合，成立市績效管理和幹部考評工作辦公室，並印發了《武漢市績效管理和市管黨政領導班子、領導幹部年度考評實施辦法（試行）》。

　　新考評方法更加突出“考人”與“考事”相結合。通過一次集中考評，形成單位績效管理、市管領導班子和領導幹部三個方面的考評結果。考評增加了個別談話等環節，並明確規定，各單位參加考評會議的人員中，“兩代表一委員”、基層單位、服務對象和一般幹部群眾代表不能少於總人數的1/5。

　　記者注意到，今年用於考評的各式測評表中，新增兩種反向民主測評表《市管領導幹部“德”的負面表現民主測評表》和《市管領導幹部“庸、懶、散”行為測評表》。附表中還列舉了“德”的負面表現測評要點，包括“團結協作精神差，為人霸道，難以共事”、“憑個人好惡用幹部”、“弄虛作假、好大喜功、報喜不報憂”、“變動職務、調整崗位、承擔任務時，挑肥揀瘦、斤斤計較”等18個方面。綜合這兩項反向民主測評結果，確定領導幹部個人實績得分系數。

　　從即日起，全市25個考評組分赴各單位，集中考評工作將於2月上旬全部完成。

　　市委常委、組織部長胡志強要求考評組全體成員嚴肅工作紀律，嚴格程序和要求，以紮實過硬的工作作風，營造風清氣正、公平公正的考評氛圍，高質量做好此次集中考評工作。