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上漲工資 接人返崗 出溫情牌武漢打響招工“爭奪戰”

發佈時間:2012年02月03日 14:44 | 進入復興論壇 | 來源:人民網-人民日報 | 手機看視頻


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  工資低於2000元,應聘者“不屑一顧”

  2月1日,記者走訪了武漢八一路、武珞路等繁華商業街的一些餐館,發現幾乎每個餐館門口都寫著“招洗碗工”、“誠聘服務員”。

  記者在武漢納傑人才市場走訪發現,大量貼出的招聘崗位為餐館服務員,還有一些車床電焊等技術工。據一個招聘者稱,目前的招聘情況不是很理想。現在的應聘者也很“挑剔”,看到月工資低於2000元的根本都“不屑一顧”。

  記者從武漢市人社部門獲悉:武漢僅餐飲行業用工缺口就高達5萬人,幾乎武漢所有品牌餐飲企業都缺人,平均缺口在40%左右。其他如建築工、技術工、水電工等行業用工缺口一樣很驚人。

  相比之下,流動性相對較小、工資相對較高的建築行業招人則更是奇招百齣。在武昌火車站,有些包工頭便直接設卡“攔截”。而武漢另一用工大戶中建三局總承包公司則直接將大巴開到了鄉下,接農民工回漢返崗。近期,該公司還將陸續發車將河南、山東等地工人接到崗。

  據了解,年後招人,其實也是一場武漢本地與沿海城市之間的農民工爭奪戰。近年,武漢城市建設如火如荼,橋梁、道路、地鐵、住宅等大小工地有5000多個。“僅中建三局用工缺口就達4萬餘人,去年一些工程進度滯後,主因就是勞動力不足。”中建三局總承包公司負責勞務的杜治凱説。為此,公司一邊在全國各地建立勞務基地,與勞務隊伍簽訂戰略協議,一邊打“溫情牌”,請農民工吃年飯、幫忙寫春聯、發紅包、派專車接送。

  招工博弈,省內外企業“明爭暗鬥”

  據了解,每年春節過後,各種行業的招工就會出現一定程度的緊張。在餐飲、保安、建築等行業,工人年底拿到工資就“一去不回頭”的情況更是常見。

  武漢市人社部門專家認為,有兩方面的因素導致了用工不穩定的情況。“由於餐飲、建築行業普遍工作比較辛苦,缺少技術、知識門檻,而且大多數企業沒有設置工人進一步升職提高的空間,所以建築工地、餐館便很難吸引工人長期留下來。工人拿到錢後就走了,如果有了待遇更高、更輕鬆的工作,肯定會跳槽過去。”

  記者從湖北省財辦拿到的資料顯示,每年春節後招工,省內外的企業在明爭暗鬥進行博弈。湖北省人社廳相關人士介紹,今年省內用工缺口較往年略有增長,武漢市用工缺口也以一線普工、操作工為主,省內承接産業轉移的各地市新建工業園區用工需求也增長明顯,將加入此輪“圈人大戰”。雖然湖北省最低工資標準提高後企業也相應提薪,但由於省內外工資仍有一定差別,外出務工對年輕勞動力的吸引力仍然很大。據了解,省內外招工拉鋸戰的情況,在國內很多省份都普遍存在,河南、江西、安徽等地和湖北情況類似。

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