工資低於2000元，應聘者“不屑一顧”

　　2月1日，記者走訪了武漢八一路、武珞路等繁華商業街的一些餐館，發現幾乎每個餐館門口都寫著“招洗碗工”、“誠聘服務員”。

　　記者在武漢納傑人才市場走訪發現，大量貼出的招聘崗位為餐館服務員，還有一些車床電焊等技術工。據一個招聘者稱，目前的招聘情況不是很理想。現在的應聘者也很“挑剔”，看到月工資低於2000元的根本都“不屑一顧”。

　　記者從武漢市人社部門獲悉：武漢僅餐飲行業用工缺口就高達5萬人，幾乎武漢所有品牌餐飲企業都缺人，平均缺口在40%左右。其他如建築工、技術工、水電工等行業用工缺口一樣很驚人。

　　相比之下，流動性相對較小、工資相對較高的建築行業招人則更是奇招百齣。在武昌火車站，有些包工頭便直接設卡“攔截”。而武漢另一用工大戶中建三局總承包公司則直接將大巴開到了鄉下，接農民工回漢返崗。近期，該公司還將陸續發車將河南、山東等地工人接到崗。

　　據了解，年後招人，其實也是一場武漢本地與沿海城市之間的農民工爭奪戰。近年，武漢城市建設如火如荼，橋梁、道路、地鐵、住宅等大小工地有5000多個。“僅中建三局用工缺口就達4萬餘人，去年一些工程進度滯後，主因就是勞動力不足。”中建三局總承包公司負責勞務的杜治凱説。為此，公司一邊在全國各地建立勞務基地，與勞務隊伍簽訂戰略協議，一邊打“溫情牌”，請農民工吃年飯、幫忙寫春聯、發紅包、派專車接送。

　　招工博弈，省內外企業“明爭暗鬥”

　　據了解，每年春節過後，各種行業的招工就會出現一定程度的緊張。在餐飲、保安、建築等行業，工人年底拿到工資就“一去不回頭”的情況更是常見。

　　武漢市人社部門專家認為，有兩方面的因素導致了用工不穩定的情況。“由於餐飲、建築行業普遍工作比較辛苦，缺少技術、知識門檻，而且大多數企業沒有設置工人進一步升職提高的空間，所以建築工地、餐館便很難吸引工人長期留下來。工人拿到錢後就走了，如果有了待遇更高、更輕鬆的工作，肯定會跳槽過去。”

　　記者從湖北省財辦拿到的資料顯示，每年春節後招工，省內外的企業在明爭暗鬥進行博弈。湖北省人社廳相關人士介紹，今年省內用工缺口較往年略有增長，武漢市用工缺口也以一線普工、操作工為主，省內承接産業轉移的各地市新建工業園區用工需求也增長明顯，將加入此輪“圈人大戰”。雖然湖北省最低工資標準提高後企業也相應提薪，但由於省內外工資仍有一定差別，外出務工對年輕勞動力的吸引力仍然很大。據了解，省內外招工拉鋸戰的情況，在國內很多省份都普遍存在，河南、江西、安徽等地和湖北情況類似。