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職場人情緒得分創新低

發佈時間:2012年02月03日 13:57 | 進入復興論壇 | 來源：北京晨報 | 手機看視頻

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　　晨報訊歲末年初，智聯招聘進行的調查顯示，2011年職場人給自己的“滿意度”打分創下新低。其中，僅三成人表示“比較滿意”或“滿意”，四成人認為自己這一年“狀況一般”，而餘下的三成人則給自己打了一個“不及格”的分數。

　　具體來看，職場人對自己哪方面的表現最不滿意呢？調查顯示，超五成職場人最不滿意自己的前途發展，超過20%的職場人最不滿意自己的心理情緒，且這一比例已經突破了歷年的數據，而排在第三位的薪酬狀況，比例不足17%。

　　雖然2011年最讓職場人煩心的並非薪酬，但並不意味著職場人對薪酬狀況感到滿意。事實上，僅有感到滿意或比較滿意的不足兩成。調查顯示，2011年54.8%的職場人獲得了加薪，對於2012年的薪酬上漲幅度，職場人普遍持謹慎樂觀的態度。四成期望加薪幅度在30%以上，期望薪酬翻番的只有7%。

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